2021年度岗位练兵考核评比方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 2021年度岗位练兵考核评比方案 为贯彻落实本公司“2021年全员岗位练兵指导方案”内容，做好年度岗位练兵工作，营造员工争当星级员工的良好氛围，特拟定考核评比方案如下：  一、评比时间  11月底前  二、评比範围  各部门全体员工（不含一线员工）  三、星级员工评比方法  1、按时上报并实施“个人岗位练兵计划”（每有一项未实施从员工个人综合成绩中扣除2分，最多扣10分）  2、根据员工个人综合成绩及员工日常工作表现由各部门负责人评比出（比例控制在练兵总人数的30%）。  四、评比要求  （1）各部门对星级员工的评比要客观、公平、公正、公开；  （2），以便核查练兵效果及成绩的真实性；  （3）各类资料要记录完整，部门负责人要做好每个人的练兵记录，员工个人练兵计划的实施也要记录完整。  五、奖励比例及办法  由于本年度要求达到星级员工的比例提升至30%，人数相对较多，故只对各部门表现特别突出或进步特别大的“二星级”员工进行奖励。  1、奖励比例：控制在参与岗位练兵总人数的10%。  2、奖励办法：对各部门最终上报且符合条件的“二星级”员工各奖现金150元或价值相等的礼品，并颁发荣誉证书。  人力资源部