装饰公司薪酬激励方案.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 达达建设公司薪酬激励方案 第一节 总则 第一条 为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依据国家相关法律、 法规并结合公司实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则 。 第二条 适用范围 本制度适用于在公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做 出的贡献给子合理的回报和激励。即： 1）使薪酬与岗位价值紧密结合； 2 ）使薪酬与员工业绩紧密结合； 3 ）使薪酬与公司发展有效结合起来。 第四条 依据 岗位薪酬水平的设计建立在以 3P （岗位价值、个人能力素质、绩效贡献） 为主要付酬要素的理念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、 当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬