人力资源部招聘培训主管岗位说明书.pdfVIP

职位说明书 职位名称 招聘培训主管 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 基 本 直接下属 无 情 况 职位名称 职位设置目的 确保集团公司用人需求，优化人力资源 1. 负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求 2. 负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度 工 3. 负责建立和完善集团公司招聘管理制度 作 4. 负责建立和完善集团公司培训管理制度 职 5. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平 责 6. 负责博士后流动站管理工作 1. 协助部长编制集团公司人力资源规划 2. 协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作 3. 进行职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制 工 4. 草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划 作 5. 发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作 内 6. 组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系 容 7. 协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划 8. 草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行 9. 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作 10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作 11. 完成直接上级交办的其他工作 1. 对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权 工 2. 对集团公司组织机构设置有建议权 作 3. 对集团公司职位说明书有建议权、执行权 职 4. 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权 权 5. 对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权 办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 备 定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》 、《招聘工作总结》 、 汇 《培训工作总结》等书面工作报告 报 不定期向直接上级进行口头工作汇报 内 部 工 工 督 作 作 导 关 关 系 与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调 系 协 与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商 调 外部 与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈 工作 关系 学历 大专及以上 专业 管理类 年龄 25 岁以上 性别 不限 3 年以上人力资源管理经验 工作 1 年以上招聘、培训管理经验 经验 任 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 职 工作 精通国家和本地劳动政策法规 资 技能 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 格 熟练使用计算机 职前 公司相关规章制度，人力资源相关培训 培训 其他 要求 熟悉人才中介机构 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 修 订 履 历