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学校中层管理人员竞聘上岗实施方案 学校中层管理人员竞聘上岗实施方案 为适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进 为适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进 我校各项工作全面协调发展，结合我校实际情况，经研究，制定本 我校各项工作全面协调发展，结合我校实际情况，经研究，制定本 次中层管理人员竞聘上 岗实施方案。 次中层管理人员竞聘上 岗实施方案。 一、指导思想 一、指导思想 坚持全面贯彻党的教育方针，进一步拓宽选人用人渠道，促使 坚持全面贯彻党的教育方针，进一步拓宽选人用人渠道，促使 德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱 德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱 岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质中层管理人员， 岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质中层管理人员， 充分调动中层管理人员的工作积极性，为把 XX 中学建成高质量、有 充分调动中层管理人员的工作积极性，为把 XX 中学建成高质量、有 特色的区域名校提供强有力的组织保证和人才支撑 。 特色的区域名校提供强有力的组织保证和人才支撑 。 二、聘任原则 二、聘任原则 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 2.坚持公开、公平、竞争、择优原则。 2.坚持公开、公平、竞争、择优原则。 3.坚持 “必要、高效”原则。 3.坚持 “必要、高效”原则。 4.坚持群众公认、注重实绩原则。 4.坚持群众公认、注重实绩原则。 5.坚持民主集中制原则。 5.坚持民主集中制原则。 三、中层管理机构及干部职数 三、中层管理机构及干部职数 我校中层管理机构的设置主要是根据我校发展的现状和发展的 我校中层管理机构的设置主要是根据我校发展的现状和发展的 实际需要进行实施，设立附表 中的职能处室。各中层管理机构职责、 实际需要进行实施，设立附表 中的职能处室。各中层管理机构职责、 中层职数见下表： 中层职数见下表： 附表：XX 中学中层管理机构及管理人员职数 附表：XX 中学中层管理机构及管理人员职数 机构名称 正职职数 副职职数 机构名称 正职职数 副职职数 行政部 1 人 2 人 行政部 1 人 2 人 教学部 1 人 3 人 教学部 1 人 3 人 督训部 1 人 2 人 督训部 1 人 2 人 体卫部 1 人 3 人 体卫部 1 人 3 人 德育部 1 人 1 人 德育部 1 人 1 人 后勤部 1 人 3 人 后勤部 1 人 3 人 团委 1