银行员工请销假制度.pdfVIP

银行员工请销假制度 为加强商业银行作风建设与管理建设，进一步严格组织纪 律，严格请销假制度，不断提高工作效率，规范员工工作作风， 特制定请销假制度： 一、请假销假原则和手续： 请销假应履行请销假手续和按权限审批制度；以其他形式 如：口头、电话、书信等请假的，应在本制度规定的范围内。 二、请假权限审批 (一 )一般员工请假离岗，在二个工作日以内，由各支行、部 室负责人审批； 三至八个工作日由分管领导和帮联领导审批； 八 个工作日以上由行长审批。 （二）各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位半个工 作日以上、一个工作日（含）以内的应向分管领导和帮联领导请 假，并口头向办公室指定人员备案； 离开工作岗位一个工作日以 上、三个工作日 （含）以内或离开泰城的， 必须由行长书面签批， 并向办公室和董事会书面备案。办公室安排专人负责登记工作。 (三 )各支行、营业部、各部室负责人离开工作岗位三个工作 日（含）以上的，除履行上述请假程序，还要经行党委书记、董 事长书面批准。 （四）请假应根据工作情况来决定是否准假，不允许超前、 或拖后使用假期。 （五）请假结束，应及时向请假备案部门销假。 三、请假程序 （一）一般员工离开工作岗位二个工作日以内， 各部门负责 人离开工作岗位一个工作日以内的，可口头按规定汇报、请假， 待批准后，方可离岗。 （二）一般员工离开工作岗位超过二个工作日， 各部门负责 人离开工作岗位超过一个工作日，需书面填写《请假审批表》 ， 批准后，交至办公室、人力资源部存档。 《请假审批表》一式三联，一联请假部门留存，一联办公室 留存，一联人力资源部留存。 四、请销假类型 主要包括事假、病假、婚丧假、产假、探亲假等。 出差、外派培训也按以上规定审批。 员工请病假或外出治病， 须凭县级以上医疗部门的病情证明 或转院证明； 婚假、产假等按《 xx 省计划生育管理条例》执行，由休假 人员部门按照计划生育管理政策规定， 书面报人力资源部审批备 案； 探亲假等按国发（ 1981 ）36 号文件《国务院关于职工探亲 待遇的规定》执行。 五、管理处罚措施 （一）纪律管理 1、员工请假未经批准而离岗者，按旷工处理； 2、员工在病假、事假、探亲假等请假期间，遇特殊情况需 延假时，需向单位领导提出延假报告，待批后方可延假，否则按 旷工处理。 3、员工未经领导批准，又无正当理由未上班或超假者，应 作旷工处理，除按照规定扣发季度得分外，还要视其情况轻重， 给予批评教育，直至纪律处分。 （二）考核兑现管理 1、全年连续旷工 3 天，累计旷工 7 天及以上，按商业银行 《全员劳动合同管理暂行办法》 ，直接解除劳动合同； 2、旷工 1 天，扣发本人当季绩效工资，旷工 2 天，扣发当 季本人岗位工资的 50% ，并停发绩效工资； 3、请事假 3 天，病假 5 天以上的，在保留每月生活费的基 础上， 按日扣除岗位工资及绩效工资； 请病假超过 6 个月， 按商 业银行《员工管理暂行办法》办理； 4、凡在一年内请病假累计超过 30 天或请事假累计超过 15 天的员工，不能参加年底的评优工作。 附：《xx 银行员工请假审批表》