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? ? ? ? ? 连续工龄-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是连续工龄[1] 2 连续工龄的计算[2] 3 连续工龄的相关案例[3] 4 相关条目 5 参考文献 什么是连续工龄[1] 　　连续工龄是指职工连续在本单位工作的时间。计算时应以职工从参加本单位工作之日到离开本单位工作为止。在我国则规定为：凡经企业管理机关、企业行政方面转入事业单位和国家机关工作的职工，其调动前后的工龄均应连续计算，并记为连续工龄。连续工龄亦称“本单位工龄”。 连续工龄的计算[2] 　　根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算。 　　(1)凡经企业管理机关、企业行政部门调动工作的，其调动前后的本企业工龄连续计算。 　　(2)经企业管理机关、企业行政部门调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算。 　　(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。 　　(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算。 　　(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算。 　　(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄。 　　(8)转入企业工作的军人在服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。 　　(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。 连续工龄的相关案例[3] 　　连续工龄怎么算？ 　　[案情]郑先生是在1965年起参加工作，1992年6月经商调至上海某制药机械公司，从1996年开始双方签订有固定期限的劳动合同。2004年3月1日，双方续签为无固定期限的劳动合同，在该合同中约定：“任何一方提前三个月通知对方，劳动合同即可终止。” 　　2005年2月25日，该单位书面通知郑先生，“经研究决定，2005年5月31日终止你与公司的劳动关系。请你在2月28日到公司人事部门办理相关离职手续及领取3个月的经济补偿金。”当日，郑先生办理了相关离职的部分手续，但没有领取3个月的经济补偿金。3月3日，该单位又书面通知郑先生，“原2005年2月25日发给你的通知作废。请你于2005年3月4日继续在原岗位上班”之后，单位见发出的通知没有动静，又分别在3月9日、3月25日发出通知，催促郑先生上班。4月5日，见发出的催促上班的通知都石沉大海，该单位便依照公司奖惩实施细则规定，对郑先生作出了违纪辞退的处理，并为郑先生开具了退工证明。 　　而事实上在单位那头催郑先生上班的同时，他则于同年3月16日为经济补偿金问题，向劳动仲裁委申请了仲裁。4月29日，仲裁的结论下来了，确认单位对郑先生作出的违纪处理无效，补偿郑先生1年的经济补偿金。对此还不服的郑先生又于5月12日，向本市静安区法院起诉，他认为自己在调进该单位前，已有连续工龄27年零3个月，要求按照他连续工龄40个月来发放经济补偿金83040元，确认单位对他的所谓旷工违纪处理是错误的。 　　而单位对此有不同的表述，认为郑先生虽然办理了离职手续，但手续还未办完，说明他尚未离职。至于郑先生在1992年之前的连续工龄与本案无关，不属于在“本单位工作年限。” 　　[案件处理]法院判决撤销该制药机械公司于2005年4月5日对郑先生的违纪处理，支付经济补偿金83040元。 　　[原理分析]本单位工作年限即在同一用人单位的工作时间。上海在1995年全面推行劳动合同制时，明确原固定工首次与企业订立劳动合同视作续延合同。劳动者以固定工身份工作期间，因组织调动或经组织同意商调的，其连续工龄视作同一单位的连续工作时间。符合“同一用人单位连续工作时间”的规定，作为该单位就应按照郑先生连续工作年限来计算补偿金，至该单位解除郑先生的劳动合同时，他的连续工龄为39年6个月。 　　双方签订的劳动合同，“任何一方提前3个月通知对方，劳动合同即可终止。”作为该制药机械公司向郑先生发出终止合同通知的行为，是一种单方面行使解除权的行为，其意思表达一经到达郑先生处，即产生合同解除的法律效力。该制药机械公司，在2005年2月25日发出去的通知有效，该通知明确表明2005年5月31日终止双方的劳动关系。 　　作为郑先生在2月25日，接到单位给他的书面通知后，即按照单位的要求办理了离公司的手续，移交了主要劳动工具等物品。这意味着郑先生无需在该单位继续上班至同年的5