人力资源管理简答.docxVIP

人力资源管理简答 C产生公共部门人力资源损耗的原因是什么P24答制度性损耗、人事管理损耗、后续投资的损耗。F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点P52答（1）政府所有组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；（2）管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；（3）具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，使公务人员的职业稳定；（4）执行政务官与事务官两官分离的制度，保证了行政工作的连续性；（5）执行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；（6）公务人员体制以有效的政策规划与严密的法制管理为支撑。F发展中国家的公共部门人事制度存在哪些问题P53答（1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体系内编制关系网，在人事任免上注重各种关系，因而往往因人而异；（3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；（4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；（5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。G各国公共人事制度的共同的发展趋向是什么P54答见论述题中，试述当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势的内容。传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革简化法规和制度的规定，增强人力资源管理的灵活性新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。G工作分析的程序是什么答1、合理确定工作分析信息的目的。2、科学确定工作分析的执行者。3、选择有代表性的工作进行分析。4、收集工作分析信息。5、让工作相关者审查和认可所收集的信息。6、编写工作说明书和工作规范书。G工作分析的方法有哪些答工作分析的方法有访谈法、问卷法、直接观察法、工作实践法、工作日志法、功能性工作分析法G工作分析如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用答第一，工作分析是公共部门人力资源规划的基础。第二，工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。第三，工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。第四，工作分析为公共部门 的绩效评价提供客观依据。第五，工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。第六，工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。第七， 工作分析有助于劳动安全。第八，工作分析有助于公共部门的工作设计工作G公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则答在编写工作说明书的过程中，必须遵循以下准则1清楚2正确3专门化G公共部门工作说明书的内容有哪些答公共部门工作说明书的编写并没有一个统一的模式，但大多数的工作说明书都可包括以下几项内容1、工作标识2、工作目的3、工作职责4、工作权限5、绩效标准6、工作环境G公共部门监控的对象有哪些答（1）对公职人员守法的监控。即对公共组织在对其成员管理的过程中执行贯彻法规情况的监控；（2）对公职人员执法的监控。也就是对国家机关及其公务员实施国家法律、法规和政策以及决定、命令的情况进行监督检查，并对违反法律、法规 及政策的行为提出建议、加以纠正甚至予以必要惩戒的过程；（3 ）对公职人员廉政的监控。主要是依据法律和道德的规范对公务员个人执行公务的行为进行的监控； （4）对公职人员勤政的监控。这一方面的监控着眼于公职人员行政活动的效能和效率。G公共部门人才笔试具有那些特点答公共部门人才笔试具有以下主要特点1经济高效2测试面宽3误差易控4督导力强G公共部门人力资本理论与一般人力资本理论有哪些不同答公共部门人力资本除了具有一般人力资本的特征外，还具有如下特征1公共部门人力资本具有社会延展性2公共部门人力资本具有成本差异性3公共部门人力资本具有绩效测定的困难性4公共部门人力资本具有收G公共部门人力资源管理具有哪些功能 的功能。G公共部门人力资源规划的程序是什么G公共部门人力资源规划的内容是什么 划、绩效评估及激励规划、退休及解聘规划）G公共部门人力资源规划的作用是什么入与贡献难以对等性 5公共部门人力资本具有市场交易不充分性P8答有人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。其中，纪律与惩戒是最重要答确立目标；收集信息；进行供给和需求猜测、制定并实现规划、评估和反馈。答总体规划；业务规划（包含晋升规划、人员补充规划、培训开发规划、职业规划、人员使用规答维持政治稳定；促进行政发展；提高人力资本使用效率；实现人事管理技术科学化；帮助员工