人事专员工作内容优先顺序与绩效比重表格资料.pdfVIP

表格 1 工作內容優先順序與績效比重表格 請寫下工作內容最主要的前三項，並標示優先順序與績效比重 部門 管理課 職稱 人事專員 姓名 項次 工作內容要項 優先順序 績效比重 1 在公司用人計划及用人標准的情況下﹐負 80% 責公司員工的招聘工作 其他人事方面的相關工作 2 20% 上級交辦的其他事項 3 4 5 6 7 8 9 10 表格 2 職能分析表 一、公司 基 本 二、部門：管理課 人事 資 三、職務： 料 四、姓名： 五、外顯能力 (專業能力至少填寫四項 ) 熟悉國家有關政策法令，具有人力資源相關管理知識﹐瞭解國內人力資源動態， 熟知招聘的渠道、方法 六、內隱能力 (職能分析 ) 請就下列三十一項向度，根據各職務之不同，挑選十五項之職能向度 (請以打〝 ? 〞方式表示 ) ? 主動積極 穩定性 ? 規劃能力 ? 解決問題 邏輯思考 ? 行政管理 ? 抗壓性 ? 策略思考 細心謹慎 向 ? 自信心 ? 客觀分析 ? 熱情分享 戰鬥力 ? 整合能力 活力 服從性 ? 耐心溝通 目標導向 情緒安定 ? 團隊合作力 專業學習 度 敏捷度 獨立性 ? 人際互動 應變能力 ? 專注力 親和力 創新能力 堅持力 口語表達能力 ? 勇於面對困難 表格 3 工作流程互動關係管制表 工作名稱： 招聘公司所需人員 各單位根據實際需 根據需要對其進行匯 呈部門主管審核最后 通過各種渠道招募 辦理新進人員相關 工作流程 要填寫人力需求單 總 由權責主管核決 所需人員 手續 互動窗口 管理課﹐會計課﹐工程部﹐生產課﹐ (上下游窗口 ) 3.在部門