部门人事经理岗位职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 部门人事经理岗位职责 人事行政部部门总经理岗位职责:  ?行政相关工作,包括选购、IT、后勤保障(含司机)等;  ?人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。  任职资格:  ?本科及以上学历,管理学相关专业;  ?5年以上金融行业工作经历。  岗位职责:  ?行政相关工作,包括选购、IT、后勤保障(含司机)等;  ?人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等。  任职资格:  ?本科及以上学历,管理学相关专业;  ?5年以上金融行业工作经历。  篇2：部门人事专员岗位职责  部门行政人事专员X省德邻联合工程有限公司X省德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻岗位职责:  1、负责事业部人事管理、行政管理;  2、负责事业部合同登记管理工作;  3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;  4、领导支配的其它工作;  任职要求:  1、大专以上学历,人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;  2、工作细致专心,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  3、具有较强的亲和力与服务意识,沟通交流能力;  篇3：部门人事助理岗位职责  零售助理/部门助理(人事部)-JackJohnsbestseller绫致时装(X市)有限公司,bestseller,ONLY,X市绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致工作职责  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新  2、根据门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔  3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作  4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且准时上报相关结果  5、每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导  6、相关数据报表的制作汇总  7、协调好各部门人员的相关工作  任职要求  1、大专以上学历,有零售相关的人事工作优先  2、娴熟把握人力资源事务性工作,娴熟制作各种报表  3、具有良好的沟通和协调能力  篇4：人事部副部长岗位职责任职要求  人事部副部长岗位职责  岗位职责:  1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制  10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。  任职要求:  1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关学问运用能力及优秀的管理技能。  2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责:  1、协助部长依据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力气整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制  10、负责本部门下属员工的分工