公司规章制度怎么写.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司规章制度怎么写 1.公司规章制度怎样写啊 一、简介 1、制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工引见公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。  员工可以从中很快熟识公司全部规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地进展。 2、由于手册无法涉及工作中的全部状况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的准绳修订、添加或删除手册中任何条款的权利。  规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 全部新入公司员工都要进行培训，办公室担任培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业进展史、进展前景 、各项规章制度）。  （2）岗位专业培训： 公司依据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并商定服务期，违约时根据《服务协议》及《劳动法》规定处理。 2、人事管理 公司职工一律实行合同化管理，公平协商办理合同手续，合同关系构成后，双方必需恪守。  公司与职工签订的合同，按职工本身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。  （2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不担任各项保险的缴纳。 3、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。  试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、履行工作职责方案及评估 （1）每周一早上由部门担任人组织召开例会，总结、安排、争论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。  （3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。  5、辞职 （1）员工辞职，公司要求至多提前一个月提出书面申请（办公室索取表格），经批准后，必需将工作内容、相关材料、及所经手的业务进展状况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并乐观协作移交工作。 （2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。  （3） 员工离职应自动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作时间：周一至周五上午9:00—17:00; (2)就餐时间：半夜30分钟 （3）考勤时间：每月1日—月底 （4）签 到：员工晚上到岗时必需在前台签到。  （5）请 假 制：员工因病（事）等不测状况来不及提前请假，应准时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。  （6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开头或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。  （7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%*旷工天数） （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 （9）出差前往：员工出差时间超过7天的，前往当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作支配状况下，前往次日可休息两天。  2、各种假期 （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的状况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。  病/事假扣款=工资总额÷22天*病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。 （3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每添加一年，添加一天年休假，最长不超过15天。  若因工作缘由无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。  一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可