5篇有关营业员的劳动合同范文.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 2021年5篇有关营业员的劳动合同范文  　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是我收集整理的5篇有关营业员的劳动合同范文，欢迎借鉴参考。  　　5篇有关营业员的劳动合同范文(一)  　　甲方：____________商场(以下简称甲方) 乙方：________________(以下简称乙方)  　　为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：  　　一、合同期限  　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。  　　二、工作岗位  　　经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。  　　三、劳动爱护  　　1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。  　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。  　　四、工作时间  　　按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。  　　五、劳动酬劳  　　1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：  　　基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。  　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。  　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。  　　七、劳动纪律  　　1、员工必需遵守国家的法律法规。  　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。  　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。  　　八、规章制度  　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效  　　九、合同解除  　　1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：  　　a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。  　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。  　　c、公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：  　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。  　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反方案生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。)  　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。  　　3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;  　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的;  　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。  　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。  　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为：  　　a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;  　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。  　　7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。  　　十、训练培训  　　公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。  　　十一、保密义务