餐饮连锁企业薪酬制度门店.pdfVIP

下载本文档

2
0
约1.15万字
约 5页
2021-11-06 发布于湖南
举报
版权申诉

餐饮连锁企业薪酬制度门店.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

餐饮连锁企业薪酬管理制度（门店版）第一章：总则第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。第二条：该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工第三条：薪酬构成为： 1、岗位等级工资 2、绩效工资； 3、工龄工资； 4、津贴（如话费津贴、加班津贴等）； 5、效益工资； 6、福利； 7、单项奖励计划，如优秀员工奖； 8、总经理特别奖。第二章：薪酬管理办法第一条：基本工资构成 1、岗位等级工资 +绩效工资岗位划分试用期 D C B A 绩效工资 2800 元 3200 元 3600 元 4000 元 1000 元距上一级工资 1 年后，考前 6 个月绩效考核平距上一级工资店长 2500 元试用 1 个核合格，工资 A 级，以后考核总分 100 均分在 85 以上，从 D 1 年后，考核合月转正每 3 个月须参加保级考分，每分 10元；级晋为 C 级格，工资 B 级核 2500 元 2800 元 3100 元 3400 元 800 元距上一级工资 1 年后，考前 6 个月绩效考核平距上一级工资主管 2200 元试用 1 个核合格，工资 A 级，以后考核总分 100 均分在 85 以上，从 D 1 年后，考核合月后转正每 3 个月须参加保级考分，每分 8 元；级晋为 C 级格，工资 B 级核 2000 元 2200 元 2400 元 2600 元 400 元距上一级工资距上一级工资 1 年后，考前 6 个月绩效考核平收银 1800 元试用 1 个 6 个月后，考核核合格，工资 A 级，以后考核总分 100 均分在 85 以上