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PAGE PAGE 1 公司周六上班规定范文 一、公司临时支配周六周日要全体员工上班的通知怎样写 加班需要领取加班费，日工作时间超过8小时或者商定工作时间为加点，须领取1.5倍工资。下面是关于加班的通知范文。仅供参考。  (1)接近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正渐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导讨论经厂里领导讨论，现做出以下打算：自即日起，每个员工都必需要完成规定的工作产量，为了协作这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班；假如不能完成的假如不能完成的，则需要连续上班则需要连续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，盼望全部的员工相互监督、相互督促，超凡发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最诚心的感激。  (2)依据近期生产运作要求，经生产部讨论打算，即日起将对各部门人员有方案性的加班支配。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：xxx xxx xxx xxx 以上请各位同事乐观协作，感谢！  xx公司  2021-3-20  生产部示 二、劳动法关于周六日上班的规定 其实你们单位对劳动法的规定是很明确了，你的这种状况下，单位在劳动法也相当站得住脚。  在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，而且由于企业的生产特点不能节假日支配休息的话，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。你们单位这方面已做到了，而且受法律爱护。  还有就是你们法定假日也领取了三倍工资，假如你觉得单位这种做法还不合理的话，你可以到劳动仲裁部门进行赞扬啊，不过我看你的用算一点都不大。我题外说一句，你们这样的单位已经算相当的不错了，你晓得有多少劳动人民生生被无良企业扣除休息都告不倒，何况你们单位还和你们算的这么细，很不错了。 三、公司企业里工作的周末有规定放假的吗 《中华人民共和国劳动法》的第四章具体规定了劳动者的工作时间和休息休假。  第四章 工作时间和休息休假  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至多休息一日。  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：  （一）除夕；  （二）春节；  （三）国际劳动节；  （四）国庆节；  （五）法律、法规规定的其他休假节日。  第四十一条 用人单位由于生产运营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：  （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；  （二）生产设备、交通运输线路、公共设备发生毛病，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；  （三）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准领取高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：  （一）支配劳动者延长工作时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；  （二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资酬劳；  （三）法定休假日支配劳动者工作的，领取不低于工资的百分之三百的工资酬劳。  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 四、公司放假通知怎样写,公司放假通知范文 关于除夕放假的通知 各位同仁： 20xx年1月1日——除夕为国家法定假日，放假一天。  为便于各部门及早合理地支配节假日生产等有关工作，现将除夕放假调休日期详细支配通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至1