第四章 人力资源管理员工招聘.pptVIP

（四）面试中所要注意的问题 1.避免无计划的面谈 2.选择合适的面谈场所 3.营造气氛 4.鼓励应聘者多谈 5.尊重应聘者 6.避免情绪化 7.认真倾听并记录面谈记录 学习文档 （五）面试文件 学习文档 心理测试 （一）智力测试 （二）个性测试 （三）职业能力测试 （四）职业兴趣测试 （五）特殊能力测试 学习文档 霍兰德的职业倾向维度与职业类型匹配 学习文档 （一）综合知识测试 （二）专业知识测试 （三）辅助技能测试 知识技能测试 学习文档 （一）模拟公文处理 （二）角色扮演 （三）谈话 （四）无领导小组讨论 （五）即席发言 情景模拟 学习文档 四、录用与评估 最终筛选与录用 资料查证 补充信息 最终筛选 录用 学习文档 招聘工作评估 （一）招聘成本评估 直接成 本核算 对应招聘预算中的相关项目，列出招聘实际支出，加以计算评估 其他成 本估计 对员工招聘的间接成本和无形成本进行估计 招聘 成本 包括有形成本和无形成本 学习文档 员工招聘的总成本 学习文档 （二）录用人员评估 1.招聘完成比率： 2.员工录用比率： 3.应聘者比率： 4.员工录用质量分数（见下页） 学习文档 员工录用质量分数表 学习文档 * 意志品质测试问卷（1） 1.你在朋友家中，茶几上放着你最