第七章 酒店劳动关系管理.pptVIP

工作时间与最低工资标准 含义与范围 种类 延长工作时间 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 明确各种类的含义和计算方法 允许条件 限制措施 条件限制 时间限制 报酬限制 人员限制 1、工作时间 * 学习文档 2、最低工资保障制度 最低工资的涵义、适用范围和视为正常劳动的规定 最低工资标准的确定和调整 1、步骤（注意三方性原则及时间规定） 2、考虑因素 3、方法 比重法 恩格尔系数法 * 学习文档 不计入最低工资标准的项目： 延长工作时间工资 特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定的福利待遇等 工资支付保障 1、一般原则 2、特殊情况下的工资支付 货币支付 按时支付 直接支付 全额支付 * 学习文档 二、变更劳动合同 * 学习文档 （一）酒店解雇员工 （二）酒店裁员 （三）员工辞职 （四）劳动合同终止 （五）解除劳动合同的程序 三、解除劳动合同 * 学习文档 第三节 酒店员工劳动保护 一、工伤处理 工伤 认定 赔付 标准 医疗费 用处理 处理 程序 * 学习文档 二、交纳社会保险 * 学习文档 三、解决劳动争议 （一）劳动争议的内容 * 学习文档 诉讼 03 仲裁 02 调解 01 （二）劳动争议处理方法 * 学习文档 1、什么是合法辞退？都有什么样的后果？ 2、单位辞退需要注意哪些