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** 银行全员劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为深化人事制度改革，合理配置人力资源，促进我县农村合作银行 的发展和效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》及上级有关文件精神，特 制定本办法。 第二条 劳动合同制度是用人单位与全体职工在平等、自愿、协商一致的基 础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系， 保障双方合法的权益，建立新型的劳动用工制度。 第三条 广德农村合作银行的各项规章制度以及下达的各项工作任务是实行 劳动合同的重要组成部分，签约双方应严格遵守。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位以书面的形式确定劳动关系，由用人 单位法定代表人与员工签订，未签订劳动合同者即视为非本单位职工，不享受本 单位的工资福利待遇。 第五条 劳动合同由用人单位根据工作岗位性质的需要，结合本人的情况和 意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上来确定。 第二章 合同的签订、变更、终止 第六条 合同的签订期限一般为两年， 2008 年 1 月 1 日后，连续签订两次期 限劳动合同后，如无特殊情况，可签订无期限劳动合同，（女 45 周岁以上、男 55 周岁以上可不执行），但下列人员的劳动合同签订期限在一年以内。 ( 一 ) 经用人单位同意，职工本人自愿不与用人单位签订一年期以上合同的； ( 二 ) 因业务水平、 工作能力等原因， 上一合同期未完成经营指标或工作任务 的； ( 三 ) 工作表现、工作态度差的； 第七条 试用期限。新招聘职工试用期限为六个月。 第八条 职工凡不愿与用人单位签订劳动合同的，双方劳动关系终止，解除 劳动关系的经济补偿按有关规定执行。 第九条 签订劳动合同的职工，实行岗位聘用制，岗位聘任按照广德农村合 作银行的有关规定执行。 第十条 双方初次签订劳动合同时，如有必要可由县级劳动部门予以鉴证。 第十一条 劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续签劳动合同，续签 劳动合同时，应提前三十日书面通知对方。 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止： ( 一 ) 劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的； ( 二 ) 完成劳动合同约定的工作的； ( 三 ) 无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； ( 四) 在劳动合同期内，职工有正当理由提前退休时，应办理终止手续； ( 五 ) 根据劳动合同的约定解除劳动合同 , 并经单位同意的。 第十三条 有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容： ( 一 ) 签订劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化的； ( 二 ) 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履 行的； ( 三 ) 经上级批准，用人单位的工作任务和经营方向发生重大变化的。 （四）劳动合同因职工申请，单位同意的，可进行劳动合同条款变更（如内 退情形发生）；因无法完成工作任务、工作失误或违反单位规章制度给单位造成 不良影响等原因，也可进行劳动合同条款变更（如待岗情形发生） 第十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 : ( 一 ) 在试用期（见习期）内发现不符合聘用条件的； ( 二 ) 无正当理由不服从工作安排经教育仍不到岗的， 或不能胜任岗位工作要 求的； ( 三 ) 不参加基本业务知识和技能培训，且参加岗位资格考试不合格的； ( 四) 服务态度恶劣，严重影响本单位或本行业声誉的； ( 五 ) 严重违反劳动纪律的； ( 六 ) 违反用人单位规章制度，工作失职或不尽职，对用人单位造成重大经营 风险或利益损害的； ( 七 ) 违反职业道德，泄露用人单位商业机密或为竞争对手提供服务的；