以KPI考核落实基层目标责任.pdfVIP

以 KPI 考核落实基层目标责任 落实绩效目标的第二个重要原则就是要保证基层目 标责任的落地，在这一点上，华为通常是通过 KPI 考核得以实现的。 华为基层员工工作的考核分为本部门工作考核和跨 部门团队的工作考核，不单独划分。考核立足于员 工现实工作，强调员工的工作表现与工作要求相一 致，而非基于员工在本部门的工作评价。此外，华 为还规定，绩效考核必融入部门日常管理工作，并 以此作为考核管理者的重要标准之一。 为了保证绩效管理的彻底落地，任正非规定，在华 为中基层