基于要素计点法的薪酬设计方案.docx

. 基于要素计点法的薪酬设计方案 ——网星公司案例分析 一、公司简介 网星公司成立于 1994 年，从事手机的开发、制造、销售和工程服务等，产品主要面向 国内市场。 现有公司员工 800 来人。 据统计， 网星公司 1997 年和 1998 年的雇员流失率分别 为 16%和 20%。 由于关键部门的流失率比较高， 网量公司被其他的竞争对手形象地称为 “培 训中心”。尽管网星公司的经营业绩，无论是销售额，还是利润，自 1995 年以来持续上升， 但是，经理人员和工程师流失率高已成为公司发展的一个瓶颈