劳动合同法第二十二条.docx

劳动合同法第二十二条 相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义其次章劳动合同的订立法条内容：其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。释义内容：【释义】本条是关于效劳期的规定。可以与劳动者订立协议，商定效劳期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位供应专项培训费用。根据国家规定，用人单位必需根据本单位工资总额的肯定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这局部培训费用的用法不能作为与劳动者商定效劳期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，主要是考虑各地区、各企业之间状况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的详细数额比拟好操作。(2)对劳动者进展的是专业技术培训，包括专业学问和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必需有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进展必要的职业培训不行以商定效劳期，也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参与一个一般的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和用法职业培训经费，依据本单位实际，有方案地对劳动者进展职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。劳动者有承受职业技能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在理论中，用人单位往往因某个工程或者某种技术革新，给员工供应费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的实行非脱产方式的专业技术培训。假如法律硬性规定必需脱产培训肯定时间以上才能商定效劳期，很多承受培训的劳动者不履行商定的效劳期而离任，会给用人单位造成较大的损失。这样规定，外表上看是爱护了劳动者的培训利益，事实上用法人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的进展。一般状况下，越是不行或缺的人才，单位越不行能使其脱产培训很长时间，而只能采纳非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，特地花费较高数额的钱送劳动者去进展定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。法律之所以规定效劳期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者供应培训费用，并支付劳动酬劳和其他待遇，使劳动者学到了本领。同时，用人单位使劳动者承受培训的目的，在于劳动者回来后运用学到的本领为本单位供应商定效劳期期间的劳动，劳动者效劳期未满离任，用法人单位期盼落空。通过商定效劳期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。规定效劳期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等供应特别待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位会谈的力量，假如他们觉得有利可图就签订培训协议。在这一前提下，应当鼓舞用人单位赐予员工特别待遇，鼓舞其加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。用人单位与劳动者要依法商定违约金。主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。表达了合同中的权利义务对等原那么，所谓“对等〞，是指享有权利，同时就应当担当义务，而且，彼此的权利、义务是相对应的。这要求当事人所获得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。劳动者违背效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。其次，用人单位与劳动者商定违约金时不得违法，即商定违背效劳期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。在立法过程中，多数看法主见违背效劳期商定的违约金数额应当予以限制。至于详细措施，有的主见单一的总金额限制，如用人单位实际为劳动者供应的特别待遇的市场价值或者劳动者年度工资收入；有的主见比例限制，如劳动者年度工资收入的百分比或用人单位实际为劳动者供应的特别待遇的市场价值的百分比。也有看法认为，由于用人单位通过出资培训等供应特别待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位会谈的力量，对效劳期的违约金没有必要统一规定，交由劳动者与用人单位详细商定，只要不违背民法通那么和劳动法规定即可。第三种看法认为，劳动者因享受用人单位供应的出资培训等特别待遇后违约辞职，那么用人单位可以依据劳动去依法要求劳动者赔偿培训费