劳动合同的种类和形式有哪些.docx

劳动合同的种类和形式有哪些 劳动合同的种类和形式有哪些劳动合同根据不同的标准可以有不同的分类。有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有肯定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参与工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离任，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进展的工作岗位。以完成肯定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规章，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是根据劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。为了充分爱护劳动者的合法权益，劳动法特殊规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，避开用人单位只用法劳动者的“黄金年龄〞。录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收一般劳动者。目前，全民全部制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位根据预先规定的条件，面对社会，公开招收劳动者；应招者依据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，挺直建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术参谋、法律参谋等。借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确互相责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍旧回原单位工作。劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。劳动合同可划分为：全民全部制单位劳动合同、集体全部制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监视检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。