劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分.docx

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分 劳动合同的条款包括必备条款和商定条款两局部，必备条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产〔工作〕劳务、工作班次等内容；3.劳动爱护和劳动条件。主要包括劳动平安和卫生规程，女工和未成年人的爱护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违背劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立商定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业隐秘等事项，商定双方的权利和义务。但双方的商定条款不能违反法律、法规和有关规章的规定。新劳动法施行细那么一、总那么1、《劳动合同法》其次条中的“等组织〞不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记获得营业执照的分公司，经用人单位受权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位担当责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭挺直雇佣的保姆以及已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，根据现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者打算挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商，经过与工会或者职工代表公平协商后，由用人单位打算规章制度或者重大事项的施行。12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的根据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或打算的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必需履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项打算施行过程中，假设新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。14、用人单位根据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的根据。15、“公示或告知〞是指用人单位的规章制度或重大事项打算可以实行劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完好送达或传达劳动者知晓。16、《劳动合同法》第四条其次款中的“重大事项〞是指有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的事项。17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出看法，用人单位应在30日内书面回复看法。18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工赐予罚款的内容。(妥否?)二、劳动合同的订立19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件〞是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。“担保〞即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物〞是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。21“同工同酬〞是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在一样、相近、相像的工作岗位上，付出一样的劳动量且获得一样业绩的，应执行同等的工资安排制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月〞是指三十日。23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月