劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧.docx

劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧 劳动合同的撰写与必备条款商定策略及技巧主办：上海普瑞思管理询问有限公司时间：2010年12月10-11日深圳；12月17-18日上海；12月24-25日北京费用：2500元/人〔包括授课费、讲义、证书、午餐等〕课程背景《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起施行。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式施行, 新法的施行对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，躲避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了关心企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险躲避指引手册》〔点击理解内容〕的根底上，特推出基于躲避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险躲避》培训课程。课程大纲第一局部、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路〔一〕劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、躲避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。〔二〕员工的聘请1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;〔三〕员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何商定特地培训后的合同期或效劳期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧；〔四〕员工跳槽与辞退风险的掌握与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧4、如何避开辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离任保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款商定策略及技巧；2、企业聘请中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与躲避4、无固定期限合同签订与风险躲避策略；5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离任协议的撰写应留意的问题；6、违纪员工与怠工员工处理策略；7、违约金及赔偿金的设定策略8、企业用工形式在新法律体系下的必要调整9、劳动争议预防与处理策略。10、企业应对工会组织成立与集体合同会谈策略以及如何利用工会的特别法律地位；三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形3．用人单位支付经济补偿金的标准4．用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应慎重处理的一些状况1．工资标准确实定2．试用期的商定3．调整工作岗位4．绩效考核与末位淘汰5．孕期女工的处理6．患病或者非因工负伤员工的处理其次局部、企业实际操作技巧一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险掌握?新劳动合同法下劳动合同签订前的留意事项?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险躲避?新劳动合同法下岗位与工作内容商定的留意事项?关于劳动合同中工时制的选择与风险躲避?工资与福利商定中的风险分析与商定?全日制与非全日制劳动合同的定义、区分与风险掌握?见习期、学徒期、实习期与试用期的区分与应用?新劳动合同法下劳动合同期、培训效劳期商定误区与掌握技巧?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险掌握?劳动合同解除与终止条件的商定与风险躲避?岗位、工资商定中的常见误区与商定策略?工作时间、休息休假、加班费商定策略?学问产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任商定策略?保密协议、脱密期协议制订要点?竞业限制协议制订要点?培训协议、效劳期协议与违约金商定技巧及留意事项?特别福利待遇协议商定技巧二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险掌握?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用?规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原那么和方法?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧?员工手册在运用中的窍门，有哪些关键点必需涉及，有哪些错误必需避开?新劳动合同法下聘请广告、员工入职登记表的设计要求及作用?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点?新劳动合同法下的病假、工伤、“四期〞员工管理制度制订要点?新劳动合同法下的加班管理、加班风险掌握制度制订要点?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点?如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写?培训协议、效劳期与违约