劳动合同的技巧总结.docx

劳动合同的技巧总结 劳动合同的技巧总结1、审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者承受，比方不合理的效劳年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，挺直关系到劳动者的切身利益。理论中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要缘由之一，因此劳动者在签约时应当留意仔细审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的局部提出异议，避开日后吃亏。因为一些这类条款并不肯定违背劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不行能主见无效的话，只能自己担当苦果。2、审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比拟常见的。法律对试用期有较明确的规定，比方试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参与社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟识劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中商定了过长的试用期，都挺直侵害了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流淌等问题，提示劳动者应予留意。3、审查工作岗位、地点条款。理论中许多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点商定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位供应什么样的工作岗位、地点挺直影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，有意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以到达随时、随便变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类状况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、有意进展刁难毫无方法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。4、审查违约条款。除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中商定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违背劳动合同的责任条款非常重要，能挺直打算当事人担当责任的后果。理论中比拟常见的违约金类型主要有3种：提早解除劳动合同违约金、违背培训协议的违约金和违纪、渎职造成经济损失的违约金。一般状况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿