构建与谐社会服务建议.docxVIP

构建与谐社会服务建议 构建与谐社会服务建议 党的大报告提出的“社会更加与谐”是全面建设小康社会的重要目标，党的届中全会又把“构建社会主义与谐社会”作为党执政能力的重要方面与体现。 社会主义与谐社会应当是充满创立活力的社会，应当是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，应当是社会管理体制不断创新与健全的社会，应当是稳定有序的社会，它谨代表着中国社会发展的方向。社会主义与谐社会的建立要靠全党全社会共同奋力，需要各级党组织特殊是地方党组织的核心领导与全体共产党员发挥先锋表率示范作用。组织工作是党建新的伟大项目的重要组成部分，在构建社会主义与谐社会的伟大实践中，组织部门担负重点要职责。因此，要紧紧抓住全面建设小康社会这条主线，切合现实地找准工作的结合点与出发点，把提升构建社会主义与谐社会能力的各种要求落实到组织工作的全过程。 大力强化思维理论建设，不断提升各级领导班子与领导干部思维理论水平，是提升构建与谐社会能力的核心所在。提升执政能力是共产党保持先进性的重要体现。处在转型期的我国社会正经历着深刻变化，能否协调好社会各阶层的利益，整合社会资源，维护社会稳定，增强党的阶级基础与拓展党的群众基础，形成全体人民各尽其能、各得其所而又与谐相处的社会，是对我们党执政能力的重大考验。在市场经济体制逐步完善的现阶段，党以什么方式建设党的组织、开展党的活动，以什么方式选用干部、培育干部，在党内提倡什么、号召什么、反对什么，每一个举措不仅仅是党内关心的问题，也是全社会关心的问题，而且这些举措都来自于党的引领理论与思维。因此，强化思维理论建设，提升各级领导班子与领导干部的思维理论水平，是提升构建与谐社会能力的根本要求，而且也势在必行。“科学发展观”的提出，既决定了提升构建与谐社会能力的基本要求，又为解决执政能力中的各项问题提供了理论武器。要继续用“科学发展观”武装党员、教育干部作为组织工作的首要任务，进一步抓好乡局级领导干部“科学发展观”的学习培训，把学习理论特殊是运用理论解决现实问题的能力作为评价与使用干部的重要依据，不断提升干部的思维理论素养与构建与谐社会能力，切实用“科学发展观”武装头脑、引领实践、推进工作。要启动改造主观世界这个“总开关”，促使各级领导干部确立正确的世界观、人生观、价值观与正确的权力观、政绩观、地位观、法制观、群众观与利益观，从而把良好的素质转化推动工作的动力。要自觉把社会与谐作为稳定工作的最高目标，坚强以与谐引领稳定工作，以与谐检验稳定工作，切实解决影响社会稳定的一些深层次矛盾与问题。要奋力增强战略思想能力，必须学会以小见大，见微知著，善于在错综复杂的形势下辨别政治是非，把握正确方向。以敏锐的洞察力与预见性统揽全局，驾驭复杂局面，善于高瞻远瞩、系统地思考问题。通过把握关键环节，推进社会与谐良性发展。 大力强化领导班子与干部队伍建设，提升各级领导班子与领导干部的领导水平与工作能力，是提升构建与谐社会能力的根本所在。构建社会主义与谐社会的过程就是深入解决发展过程中积累下来的与所出现的复杂矛盾的过程，解决处理好各项复杂问题与矛盾，就必须要求各级领导班子与领导干部具有较高的能力与水平。因此在现阶段，要注意优化领导班子的能力结构，增强领导班子的整体功能，特殊是要选好配强党政正职。大力将熟悉工业经济、城镇建设、管理、法律、金融等方面的高层次人才选拔到各级党政领导班子。要从加快县域经济发展的需要、强化乡局级党政领导班子建设出发，真正把那些靠得住、有本事、肯干事、干成事的好干部选拔到重要领导岗位上去。要以增强“五个方面的能力建设”为着重，在全县继续开展大规模的干部培训，强化市场经济、法律、科技、领导科学的知识培训，不断提升干部的领导水平与工作能力。同时要继续采取挂职锻炼、轮岗锻炼等多种方式，加大在实践中锻炼干部的力度。要研究探究考核评价领导班子与领导干部执政能力的准绳与办法，特殊是要建立符合科学发展观与正确政绩观要求，包括品德、知识、实绩与“五个方面的能力建设”在内的评价准绳与指标体系，使执政能力考察评价工作科学化、常规化与公认化。要以落实《深化干部人事制度改革纲要》与《党政领导干部选拔任用工作条例》为总抓手，以建立健全选拔任用与管理监督机制为着重，以科学化、民主化与体系化为目标，进一步贯彻党管人才原则，坚强党政人才、企业经营管理人才与专业技术人才“三支队伍”一起抓，从整体上不断推动干部人事制度改革，奋力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党与国家的各种事业中来，根据政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，从制度上确保那些忠诚于党的路线与纲领、具有较高思维政治素质与业务能力的干部走上各级领导岗位，把各级领导班子建设成为坚持的领导集体。要切实强化干部监督工作，仔细贯彻《党内监督条例》，健全与完善干部