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劳动法期末考试试题 劳动法试题一二、单项选择题〔每题2分，共计20分〕1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期完毕后，提早以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取根本养老金。A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年缺乏五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年缺乏十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提早通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。A、一次B、两次C、三次D、很多次9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。A、一年B、二年C、三年D、四年三、推断题〔每题1分，共计5分〕1、同一用人单位与同一劳动者能商定很多次试用期。〔〕2、试用期不包含在劳动合同期限内。〔〕3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。〔〕4、用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳口头形式。〔〕5、用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。〔〕四、简答题〔每题5分，共计20分〕1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？2、劳动合同应当具备哪些条款？3、有哪几种情形，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？五、案例分析题〔每题15分，共计30分〕1、张三于2007年8月2日参加A公司，A公司每月按时赐予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同与未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同与未缴纳社保的问题，张三向相关部门进展了询问。请问基于此种状况张三可以向A公司争取到那些权益？2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成果不佳落选〔竞聘过程公开、公正〕。因公司临时无适宜岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无适宜岗位续办待岗一个月。在最终一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联络到本人，待岗完毕时公司根据待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到适宜岗位的人员,那么以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。〞并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。答案二、选择题1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B 10、B三、推断题1、×2、×3、√4、×5、√四、简答题1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。2、⑴用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动酬劳；⑺社会保险；⑻劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、〔1〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经