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劳动法工资计算方法及规定 依据《劳动法》规定，但凡用人单位支配职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当根据法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的状况，比方休息日加班支配了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采纳不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。1、假如劳动合同明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费的计算基数。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资〞、“岗位工资〞、“职务工资〞等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数。2、假如劳动合同中有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进展折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、不怜悯形的计算方式1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按新劳动法加班工资计算公式支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超