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劳动法中关于休假的规定 年休假职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上面第〔二〕、〔三〕、〔四〕、〔五〕项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。前款规定的折算方法为：〔当年度在本单位已过日历天数÷365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。病假医疗期企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。员工患病或者非因工负伤停顿工作进展医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当根据不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳经济特区企业工资管理暂行规定第五十条职工因疾病或非因工负伤停顿工作医疗，在一年时间内累计不超过六?个月的，企业按以下标准支付病伤假期工资：〔一〕工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；〔二〕工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；〔三〕工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。第五十一条职工因疾病或非因工负伤停顿工作医疗，在一年时间内累计超过六?个月的，企业停发病伤假期工资，按以下标准付给救济费：〔一〕工龄不满五年者，为本人工资的百分之五十；〔二〕工龄满五年及五年以上者，为本人工资百分之六十。救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止探亲假、婚丧假凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期：〔一〕职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。〔二〕未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天，假如因为工作需要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。〔三〕已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可依据路程远近赐予路程假。途中交通费由职工自理。职工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，可赐予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可赐予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假，途中交通费由职工自理。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖