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劳动法试题及答案(共六套) 劳动法试题及答案〔共六套〕劳动法试题〔一〕一、不定项选择题〔每题2分，共20分〕1．以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：〔〕A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．假设出现法律、法规规定或双方商定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: 〔〕A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工争论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．以下选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？〔〕A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进展仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进展调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议那么可以仲裁4．以下争议不适用《劳动法》的是〔〕A．李某雇佣赵某照看自己患病的母亲，李某与赵某就酬劳发生争议B．大同学刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了聘请人员，该公司急需法律参谋，预备以高薪委任张某，并请其担当法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内常常发生错误，给公司造成了很大损失，后经理解，张某的司法考试证书是伪造的，事实上是高中毕业。请问以下说法正确的选项是〔〕A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同〔〕A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违背交通规章而被行政惩罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍旧不能胜任D．张某严峻违背单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，把握了公司大量的商业隐秘，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法正确的选项是〔〕A．张某应当向甲公司担当赔偿责任B．乙公司担当连带责任C．乙公司担当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术隐秘泄露给乙公司，甲公司有权挺直起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。以下说法正确的选项是〔〕A．张某可以恳求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段爱护自己的权利，请问以下说法正确的选项是？〔〕A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进展协商C．张某与单位发生的劳动争议，必需先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必需先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的选项是〔〕Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．负有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词说明〔每题2分，共10分〕1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳动者 5．劳务派遣三、简答题〔每题10分，共30分〕1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区分3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题〔每题10分，共20分〕1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满足，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的状况下，便支配甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成