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医院劳动合同书范本 医院劳动合同书范本劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,标准双方当事人的劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同的显著特点是具有法定性和人身性,那么医院劳动合同书是怎样的呢?以下是整理的医院劳动合同书，欢送参考阅读。医院劳动合同书范文一第一条为标准xxxx国际医院(以下简称医院)劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。其次条根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院根据劳动合同对职工进展管理，职工根据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参与医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。第四条医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订劳动合同前，有权理解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求理解的其他状况，医院应当照实告知职工。医院在聘请用职工时，有权理解劳动者的年龄、安康情况、学问技能和工作经受等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和提供。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在公平自愿、并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商商定培训、保守隐秘、福利待遇等其他事项。详细商定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将依据岗位和乙方的需要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时商定效劳期及乙方违背商定效劳期应担当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、依据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商全都，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离任时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按以下状况与职工协商确定：1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年;2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;4、因特别工作需要，以完成一项工作任务为目的聘请(用)人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有以下情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的;2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违背《中华人民共和国劳动合同法》其次项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或转变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中商定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经受;非因工伤缘由不能供应劳动义务的;试用期有任何违法违纪行为的等，医院那么提早3天通知本人解除试用期。第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同;2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，那么职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离任手续。3、如医院