2021年员工手册培训最漂亮最实用模板.pptVIP

第五篇 薪酬管理 薪资支付 薪资保密原则 * 学习文档 1、员工薪资 以月为计算单位。 3、员工离职或被解聘时，在按公司规定办理完毕离职手续后，在下月发薪日支付当月薪资。 2、 在下列情况下，公司有权从员工薪资中直接扣除： 员工个人所得税。 员工个人负担的各种保险费和住房公积金。 考勤管理人员按公司考勤制度所作的当月考勤扣除。 其他按照国家或公司规定可从员工薪资中直接扣除的事项。 一、薪资支付 * 学习文档 公司实行薪资保密原则，每一位员工均有义务做好个人薪资的保密工作，如以任何方式询问他人工资，一经发现，第一次严重警告处分，第二次予以除名。 员工如对自己的工资有疑问，应直接联系人力资源管理部门或直属上级。 二、薪资保密原则 * 学习文档 第五篇 福利管理 基本养 老保险 失业 保险 基本医 疗保险 工伤 保险 生育 保险 社会保险 基本社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 * 学习文档 社会保险、根据国家相关规定，公司为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分费用， 个人应缴纳部分费用由公司代缴并从员工薪资中扣除。 社会保险 公司应缴纳的费用部分 由公司在员工月薪资中税前代扣、代缴 企业缴费 员工个人缴费 * 学习文档 本课件旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快融入公司。 本课件还可以使您了解公司的方针政策和全