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劳动合同范本通用版下载 劳动合同范本通用版下载及律师解读劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用于临时岗位、或技术相关职位，例如，直销员、技师等。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总那么和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同与劳务合同的核心区分：〔1〕主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是承受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有重大区分。〔2〕双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公平的。〔3〕担当劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需服从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位担当;劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。〔4〕法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳安排性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵遵守法律律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。〔5〕适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。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 UQB7QPAVxpFOxyofgDUaFliZMJWypMiLMu5l3pyZ07kVlLFNBM83k0Nihck6sCfa6t23s2bqEua81Dn148nTEfaMWN4R5rhnR9PrJCV8kHopPFhUoj2jPCMQJgXVyAlMDmhrowhrdeiwqlwHfZdMpxOEnyYdfzAaVScdXqfs1A6kTPaXjFpOXPXFNS3qN4CdT8RO8IjptkKerdkNO0t