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劳动局劳务合同范本 劳动局劳务合同范本甲方用人单位名称用人单位住宅法定代表人或负责人乙方姓名性别出生年月文化程度联络方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、老实信誉原那么的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为二年以上固定期限劳务派遣劳动合同。商定合同期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。二、工作地点和工作内容甲方派遣乙方的用工单位名称。乙方同意依据工作需要，被派遣从事岗位工作。乙方的工作地点:。乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。甲方与用工单位派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。B、用工单位实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。根据同工同酬原那么，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。合同期内甲方未能支配乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监视下，乙方须实行以下防护措施：。乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。甲方应要求用工单位根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方商定的其他内容八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。九、其他事项劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生改变，应当准时告知甲方和用工单位。本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签