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劳动法模拟习题及答案 劳动法模拟习题及答案集团公司文件内部编码：〔TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-《劳动法》考核试卷部门姓名分数一、单项选择题〔每题4分〕1．劳动法的首要原那么是〔A〕。A．保障劳动者的劳动权B．物质关心权C．酬劳权限D．休息休假权2．〔B〕是劳动权的核心。A．择业权和劳动酬劳权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动爱护权D．劳动爱护权和职业培训权3．所谓〔C〕是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益、法定权利和商定权益。A．根本爱护B．优先爱护C．全面爱护D．局部爱护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么〞，即政府、工会、〔D〕共同参加打算。A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是〔A〕。A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性6．〔B〕在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．〔A〕是劳动法最主要的表现形式。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．〔C〕是当前我国调整劳动关系的主要根据。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的标准性文件称为〔D〕。A.劳动法律B．宪法C.国务院劳动行政法规D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规根据法律效率从高到低的挨次排列正确的〔A〕。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11.〔B〕不具有法律效力。A．立法说明B．任意说明C．司法说明D．行政说明12.〔A〕是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同B．雇用规章C．司法说明D．集体合同13.〔D〕是通过工会与雇主或雇主协会根据合法的程序，经过集体会谈达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．判例法C．司法说明D．集体合同14.〔C〕是以法律共同体的长期理论为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法15.〔A〕是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原那么D．劳动法的内容16.〔B〕包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度17.劳动法规定的劳动标准为〔D〕劳动标准，具有单方面的〔〕。A．最高，非强迫性B．最低，非强迫性C．最高，强迫性D．最低，强迫性18.〔D〕在于保障劳动者的物质关心权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得关心和补偿。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度19.劳动法监视检查的〔A〕既包括《劳动法》各项规定的施行情况，也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的施行情况。A．内容B．目的C．客体D．方式20.〔A〕是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动效劳关系21.劳动关系的产生是以劳动条件的〔C〕为其条件。A．合并B．具备C.分别D．完好22.劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了〔B〕A．劳动权利B．国家意志C.劳动者权利D．法律渊源23.(A)即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C.劳动效劳法律关系D．劳动法律渊源24.〔C〕是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人C.劳动合同关系D．法律渊源25.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的〔A〕调整。A．第一次B．其次次C．第三次D．第四次