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劳动法案例分析题 劳动法案例分析题Newly compiled on November 23, 2020案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同商定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未把握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，挺直经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：〔1〕该制药厂的要求是否合理为什么答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违背合同商定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应担当连带赔偿责任。〔2〕本案应如何处理根据是什么答：〔2〕关于法律根据问题：①《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任；②《劳动法》第102条规定：劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任.〔3〕关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位连续履行原劳动合同。案例二：40.某厂以正常工作支配为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后打算受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：〔1〕该争议的性质是什么应适用何种处理程序答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特殊仲裁庭，适用特殊处理程序。〔2〕仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：〔1〕收到集体劳动争议申请书8日后，才打算受理，超过了应当3日的规定。〔2〕集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。〔3〕仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方挺直向人民法院提起诉讼。试分析：〔1〕厂方支配的延长工时有无违背法律状况答：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。〔2〕厂方应如何依法支付工人超时工资答：厂方依法支付工人超时工资：①正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资酬劳。②休息日支付不低于其标准工资的200%工资酬劳。③法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资酬劳。④加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。〔3〕人民法院是否应受理此案根据是什么答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议商定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的忽略。并未商定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：〔1〕补充协议是否有效为什么答：补充协议时有效的。依据《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商商定其他事项。本补充商定了延长劳动合同的期限，事实上是软件开