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劳动部门提醒就业协议不能代替劳动合同 劳动部门提示就业协议不能代替劳动合同一、协议书的功能及要求：功能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一根据。填写要求：〔就业协议的填写不能涂改，看清晰再填写〕1.用人单位填写甲方一栏全部内容。用人单位名称必需完好填写单位全称〔和公章全都〕。档案接收地址肯定要精确具体，不能只写个省市地区，而是要准确到街道门牌号，保证到时候档案室教师邮寄档案时精确无误寄到。联络人， __〔用人单位 __为座机号且要有区号，最好在同时留个联络人的手机号〕肯定填写清晰〔这特别重要，这是后期核查就业状况的重要根据〕。2.毕业生本人在协议书上照实精确地填写乙方全部内容，不能有所遗漏。3.协议书中十五项协议内容肯定要求同学认真阅读完毕，没有任何异议后，在协议书右边乙方签字一栏签上自己的姓名，表示同意到该单位工作。其中第三、四两栏提示同学在签协议时，肯定要求用人单位写清晰。4.用人单位同意承受该名毕业生，经办人在协议书上签字，盖上公章。假如单位有人事权，可以接收同学的户档，挺直就在甲方上盖单位章，用人单位主管部门空着。假如单位没有人事权，不能接收同学的户口档案，以后同学的人事关系放到总公司或挂靠某个人事机构，就需要用人单位主管部门盖章。比方说武昌理工学院全部员工的人事关系都挂靠 __市人才效劳中心，那么甲方盖武昌理工学院的公章，用人单位主管部门盖市人才公章。又比方一个同学签到武钢的轧钢厂，他的人事关系放到武钢集团总公司，甲方就盖轧钢厂的公章，用人单位主管部门盖上武钢集团总公司。5.学校和学院都要在相应地方签署推举看法及加盖公章。提示：同学在乙方签字一栏要签名。留意事项:1.协议书是由省高校毕业生就业指导中心定制的，每个毕业生一套，对应唯一一个协议书编号。因此，在发放协议书时，请各位素导提示毕业生妥当保管好自己的就业协议，无特别状况，在明年5月1日前是不能补换的。假如因遗失要求补发的，在明年5月1日后，先要在公开发行的报纸上等报作遗失声明，再书面申请，素导和书记签署看法后报毕办，经毕办同意前方可补办。假如有违约的想更换协议书的，需要由原单位出具解约函，再书面申请，素导和书记签署看法后报毕办，经毕办同意前方可补办，同时将已签订的那套协议收回。每个同学只能补办和更换一次。2.此协议书一式四联，第一联给用人单位留存，其次联给同学，第三联由毕业生签署完毕后交带班素导，到规定时间交到毕办，制定派遣方案。第四联交由用人单位的上级主管部门。3.毕业生就业协议书明确规定了用人单位〔甲方〕与毕业生〔乙方〕的责任、权利和义务。甲乙双方一旦经协商签订协议书后，无论学校派遣与否，协议书都将具有法律效力，不能任凭更改。所以要求同学应当在充分理解用人单位根本状况后，再结合自己及家庭实际，与用人单位充分协商的状况下，签订此就业协议。假如毕业生是实习或短期在此单位工作，建议同学不要签订学校发的协议书，而是跟单位签劳动合同。4.协议书不能代领，不能转借别人。5.已经派遣了但又考上讨论生的同学，应准时回收同学报到证上交毕办，同时，原就业协议一式四联全部回收。二、《劳动合同》材料认定及要求：根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人以及用人单位的 __〔座机号〕；2、劳动者的姓名、住址、居民 __或者其他有效 __件号码及 __；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动酬劳；7、社会保险；8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。经审核以上内容必需真实有效。三、协议书、劳动合同存在以下任何一种状况一律视为无效：1、就业材料上单位公章是打印上去的，材料一律无效；2、单位公章是“合同章〞、“业务专用章〞、“发票专用章〞、“行政专用章〞、“收货专用章〞等，还有的公章是单位部门章，比方“工程部〞、“综合部〞、“行政保安部〞、“工程修理部〞等，上交此类材料一律无效；3、劳动合同无封面，且合同上没有甲乙方联络人、 __及乙方的 __号和户口地址等，特殊是合同用废纸打印上交的，存在以上任何一种状况，材料一律无效；4、签订是实习合同，不是正规劳动合同；5、劳动合同中日期出现改动、已过期或者拟聘用期限不标准等；四、毕业后关于户档的去向：毕业生户口和档案在毕业后只有有三种方式：1、到工作单位〔签定了就业协议，并准时交给我并明确告知我要派遣到单位的〕2、托管 __〔需要办理托管手续，明年班级 __群里通知详细办理托管的时间，武汉市的同学一般不用办理托管〕 3、挺直派回原籍〔不派遣到单位和不托管的，就挺直默认派回到自己高考所在市级的训练局或者人事局的人才市场，高考从哪来就回哪里去〕。户口和档案