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加强供电公司政工队伍建设的思考 摘要：随着我国国民经济的快速发展，供电企业政工队伍建设迎来了更高 的要求，供电企业必须要不断创新思想政治工作的理念和方式，结合当前供电 企业发展的实际动态以及战略目标，打造出作风优良，思想高尚，求真务实的 政工队伍，为供电企业的思想政治工作注入强大的动力。基于此，本文分析了 供电企业政工队伍建设的重要性，并就当前供电企业政工队伍建设中存在的问 题进行研究，提出了加强供电企业政工队伍建设的具体策略，以供参考。 关键词：供电公司；政工队伍；建设策略 目前，就我国供电企业政工队伍建设的现状来看，依然存在一些问题，如 组成结构不合理、对思想政治工作不够重视、缺乏创新观念等，这些问题直接 影响了企业政工队伍建设水平。因此，供电企业应该充分认识到政工队伍建设 的重要性，不断总结以往的工作经验，不断优化队伍组成结构，并扎实做好政 工人员基础知识的继续教育和再培训，从而保证供电企业的长久稳定发展。 1 供电企业政工队伍建设的重要性 1.1 发挥党的政治优势 随着我国供电企业体制的不断改革，供电企业党的政治优势作用被提出了 更高的要求。在新形势下，供电企业政工队伍作为我党干部队伍的一部分，应 该切实有效的抓好队伍建设，并同时加强党的思想政治工作水平。只有这样， 才能够充分发挥出党政治优势，才能提高供电企业的思想政治工作水平。 1.2 提高思想政治工作者的素质 供电企业的政工人员的基本工作职责就是教育人、培养人、塑造人，对员 工在工作和生活中出现的各种问题进行培训和影响，因此政工人员担负着十分 重要的角色，在教育人和培养人的过程中，其自身的综合实力水平也必须要达 到较高的层次，才能对员工形成榜样作用。政工队伍建设就是提高政工人员综 合能力水平的途径，是积极落实政工工作任务的关键。 1.3 提高思想政治工作水平 供电企业思想政治工作看似枯燥，实则是一项具有十分深刻的历史文化底 蕴的工作。在新形势下，供电员工的思想观念也发生了变化，而且出现了很多 新的问题，这些问题直接影响着供电企业的发展前途，政工队伍建设是有条 理、有组织地开展员工思想政治教育工作的有效途径，要让思想政治工作具有 说服力，就必须要培养高素质政工队伍。 1.4 促进企业实现全面可持续发展 当前供电企业发展过程中，政工人员的整体素质是非常重要的，但是，目 前还是有部分员工的素质还不能满足实际工作的标准和要求，比如政工人员的 思想观念不适应社会发展、其理论水平不适应现实要求、思想政治素质不适应 时代发展等。因此，加强政工队伍建设，是解决这些问题的重要途径，也是确 保供电企业实现全面可持续发展的重要基础。 2 供电企业政工队伍建设中存在的问题 2.1 对思想政治工作不够重视 目前，仍然有部分企业的管理层没有充分认识到思想政治工作的重要性。 随着我国市场竞争压力越来越大，供电企业应该重视内部思想管理工作，由于 以往的重经济效益的思想已经根深蒂固，很多企业都比较重视企业经济效益， 轻视了思想政治工作，对思想政治工作的不够重视，在很大程度上影响了供电 企业的和谐发展。 2.2 政工人员组成结构不合理 从供电企业政工队伍现状分析，供电企业政工人员组成结构还存在不合理 现象，很多政工人员老龄化现象问题严重。同时由于企业长时间对政工工作不 够重视，从而使得很多青年人员不愿意从事政工工作，普遍认为政工工作没有 升值空间。随着市场经济的不断发展，知识的更新速度也在不断加快，但是很 多政工人员的知识水平和思想道德水平已经跟不上时代发展的需求，这些都是 供电企业政工队伍组成结构不合理的情况。 2.3 政工人员工作积极性，缺乏创新观念 要想提高政工人员的工作积极性，最重要的是要让政工人员明白自己工作 的意义和价值，同时对工作充满期待和责任意识，感受到工作所体现的创新 性、时代感。但是目前随着供电企业的改革，政工部门的精兵简政，给政工人 员的思想带来了很大的压力，政工人员无法全神贯注的工作。与此同时，很多 曾经的老政工人员工作缺乏积极性，思想都比较传统，缺乏创新观念等，从而 影响了供电企业的进步和发展。 2.4 政工队伍考核不够全面 供电企业政工队伍建设过程中，应该增强供电企业政工人员的学习压力和 成长动力，积极建立健全选拔、培养、管理、考核工作体系，全面提升了政工 队伍的政治素养和综合素质。在实际工作中，必须要积