劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定.docxVIP

劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定 有关经济补偿金、赔偿金的规定：1 《中华人民共和国劳动合同法施行条列》其次十五条：“用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。〞补充：〔1〕《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。〞〔2〕《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。2 违背《中华人民共和国劳动法》行政惩罚方法第六条：“用人单位有以下损害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资酬劳、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：〔一〕克扣或者无故拖欠劳动者工资的；〔二〕拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；〔三〕低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；〔四〕解除劳动合同后，未按照法律、法规规定赐予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。〞本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。〞3 《违背和解除劳动合同法的经济补偿方法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内支付劳动者工资酬劳外，还需要加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。〞4 《违背和接触劳动合同法的经济补偿方法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。〞〔劳动者加付赔偿金的恳求要想得到支持，还必需满足一个前提条件，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动酬劳、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进展投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍旧不支付的，劳动者才能恳求加付赔偿金，对此劳动者应担当举证责任〕。5 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：〔一〕用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同；〔二〕用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1 未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2 未准时足额支付劳动酬劳的；3 未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；4 用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 因本法其次十六条第一款〔以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的〕规定的情形致使劳动合同无效的；6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。(三) 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 劳动者订立合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔四〕有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取职工工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1 按照企业破产法规定进展重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》其次十七条规定：“用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。〞〔五〕除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；〔六〕用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的；〔七〕