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劳动合同赔偿解除及赔偿金标准 劳动合同赔偿解除及赔偿金标准1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8、用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(5、6、7必需提早三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和关心。)根据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。依据《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。「说明」本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍形式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未准时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者供应劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，始终工作到XX年。最终一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位供应劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者供应劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限〞的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个合同期限，原那么上应连续计算。当然，随着劳动合同法的施行，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。依据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间〞。另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，按照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部公布了违背和解除劳动