劳动合同证明劳动关系.docxVIP

劳动合同证明劳动关系 劳动合同证明劳动关系篇一：没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在？没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证〞、“效劳证〞等可以证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表〞、“报名表〞等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律规定解读：1、假如用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据用法。2、假如用人单位已经为劳动者购置了社会保险，那么劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。3、用人单位发放的工作证、效劳证以及登记表、报名表、考勤表等，必需盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。4、其他劳动者的证言，在肯定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难获得。建议：假如劳动者实在无法获得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方成认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。假如劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，假如用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。篇二：怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系导读：劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动酬劳，而由劳动者供应职业性的劳动所形成的法律关系。假如员工与用人单位发生劳动争议是，如何证明双方之间存在事实劳动关系呢具体内容请看本文介绍：一、事实劳动关系包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款，比方在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的用法、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的根据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实连续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、假如证明员工与用人单位存在事实劳动关系1、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;(3)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。2、可搜集以下凭证证明：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证〞、“效劳证〞等可以证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表〞、“报名表〞等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。来源：http:///laodongfa/ssldgx/篇三：证明存在劳动关系要搜集的证据证明存在劳动关系要搜集的证据劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最挺直的证据。在《劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要担当的法律责任也加大了许多。然而在现实中,一方面是一些劳动力流淌比拟大的企业(如建筑行业企业、加工行业企业)仍旧不和劳动者签订劳动合同。另一方面,许多企业虽然和劳动者签订劳动合同,但不根据法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议,劳动者必需先搜集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在从前防范风险的意识较为淡薄,等到争议真正发生以后再想要搜集和固定证据的时候,许多可以作为证据的材料已经消逝或者早已落在用人单位的手中。劳动者无法举证自己与用人单位的劳动关系,劳动争议仲裁的各项恳求也就无从谈起。因此, 专业劳动纠纷律师认为，假如没有劳动合同书作为证据的劳动者必需提交其他有效的材料作为证据,证明与用人单位存在劳动关系。第一,认定劳动者和用人单位存在劳动关系时可参考的证据(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用