招聘主管的主要职责描述.docVIP

招聘主管的主要职责描绘 招聘主管需要开辟、建设和保护校企关系，推动校园招 聘的各项工作实行。下边是小编为您精心整理的招聘主管的 主要职责描绘。 招聘主管的主要职责描绘 1 职责： 1、不停优化师资选聘流程和招聘系统，开辟新的招聘 渠道资源 2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招 聘需求，编制年度师资招聘计划 3、负责教师的招聘工作，保护校企关系和品牌建设 4、依据师资状况，拟订岗前培训、内部培训计划，促 进新教师成长 岗位要求： 1、统招本科及以上学历 2、识人能力强，招聘技术专业强，效率高 3、有 1 年及以上教育行业有关招聘经验者，或大型企 业招聘工作经验者优先 4、形象气质佳，表达能力强，优异职业修养，优异问 题解决能力 招聘主管的主要职责描绘 2 职责： 依据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、 季度、月度分解，落实履行，达成公司招聘目标; 成立并完美部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作展开 ; 负责部门数据信息汇总，成立连续有效的候选人储 备池 ; 依据公司招聘计划不停开辟有效招聘渠道，提升招 聘宽度 ; 经过成立项目分工，合理分配人员，并做好任务分 配工作 ; 对团队进行不中断的技术培训，以提升招聘技巧和招聘效率 ; 实时追踪团队状态，有效调整，并迅速解决出现的 问题 ; 配合人力发展部门，成立健所有门内部绩效查核制度，并进行公正、公正的绩效查核 ; 部门人材梯队的建设，做到实时增补、各层次贮备有序、人材培育连续 ; 任职要求 : 大专及以上学历， 2 年及以上招聘管理有关经验，人力资源管理或有关专业优先 有有关管理经验，对招聘有独到的看法 熟习各大招聘渠道，精晓面试选拔技巧，熟习国家有关法律法例 具备优异的人力招聘与甄选能力，优异的计划履行能力、组织协调能力，优异的交流表达能力 招聘主管的主要职责描绘 3 职责： 1、依据业务需求，拟订年度 / 季度 / 月度人员贮备及招 募计划，并监察和管理计划的实行 ; 2、与各项目负责人之间进行有效交流，办理和解决人 员招募事宜 ; 3、负责采集整理平时招聘所需信息和人力市场动向， 拓展新渠道。 4、负责独立招聘各新进项目新职工，监察职工流动率， 发现潜伏问题，加以解决 ; 5、组织、安排场试，并进行人力资源初试 ; 6、负责入辞职管理、各种合同管理 ; 7、达成上司安排的其余工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等 有关专业 ; 2、四年以上劳动密集型公司招聘管理工作经验，包含 不限于综合设备管理、物业、酒店、餐饮、制造业等有关行 业招募经验 ; 3、拥有亲和力，协调、组织和交流能力强 ; 4、娴熟运用办公操作系统。 招聘主管的主要职责描绘 4 职责： 1. 辅助人事经理完美招聘系统 ; 依据公司战略目标、部门人材需求计划以及发展状况拟订公司人材招聘计划 ; 负责招聘信息的草拟和招聘广告的公布工作; 进行应聘人员的简历甄别、挑选、聘前测试、初试等有关工作 ; 负责应聘人员资料库的成立和保护工作; 负责办理人材录取的有关手续等工作; 追求与人材市场、招聘机构的合作，并与其保持优异的合作关系 ; 劳务差遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工 作。 任职条件： 本科以上学历，拥有 3 年以上招聘有关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑 ; 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟习国家对于劳动合同、人力资源管理方面的法律法例 ; 具备优异的交流交流能力 ; 拥有亲和力，能妥当安排应聘面试工作; 工作仔细、负责，擅长学习。招聘主管的主要职责描绘 5 职责： 1、主要负责各样招聘工作兼顾与管理 ; 2、熟习各样招聘渠道，招聘策划能力强，有做过大型 招聘会主，在乙方做过 ***; 3、有各样渠道的资源，同时能整合各样招聘渠道，主 动、踊跃地物色适合的人材， 实时知足各个部门的用人需求 ; 4、负责招聘项目的推动，追踪招聘过程的实行与履行 ; 5、熟习招聘面试流程和有招聘测评有关经验，同时具 备必定的基层管理能力 ; 6、乐观自信，踊跃主动，思想矫捷，有较强的人际沟 通协调能力和应变能力。 任职资格： 1、大专以上学历，男女不限 ; 2、有 3 年以上招聘工作经验，有 1 年以上主导招聘工 作 经验 ; 3、娴熟使用办公软件 ; 4、乐观自信，踊跃主动，思想矫捷 ; 5、有必定的职场抗压能力和情绪调理能力。 招聘主管的主要职责描绘