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招聘单位介绍信模板【 4 篇】 招聘单位介绍信 人材市场 : 兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续 , 请赐予办 理. 年 月 日 人员需讨状况 招聘岗位 需求人数 招聘单位介绍信 各位考生： 依据《万州区 2019 年三季度公然招聘事业单位工作人员简章》，三季度公然招聘事业单位工作人职工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将依据《简章》规定确立拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上 公示 7 个工作日无异议后，正式完美聘任手续。 为保证各有关学校秋天的正常开学，请万州区 2019 年 三季度公然招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格 人员 188 名( 名单见附件 ) ，于 2019 年 9 月 1 日( 礼拜六 ) 上 午 9： 00 前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件 ( 需收取 ) ，到区教委六楼大会议室报 到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。 上述人员在公示期内，若出现检举并经查实不切合《简章》规定的招聘条件者，撤消聘任资格，同时依据《简章》规定该岗位不予递补。 二○ xx 年八月二十九日 招聘单位介绍信 ______人材市场： 兹介绍我公司职工________身份证号码 __________________________( 等 )____ 位同志前去你处办 理 ______年 ______月 ______日现场招聘有关事宜，请予接洽。 联系人： 电话：此致 敬礼 ( 有效期 ____天 ) 公司名称： (签章) 年 月 招聘单位介绍信 xxx ，身份证号： xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年 xx 月经人 事部门 ( 或劳动保障部门 ) 办理了正式就业手续，是我单位正 式任职人员， 现赞同其报名应聘 xx 县 2019 年纪业单位公然 招聘工作人员。 单位公章 年 xx 月 xx 日 延长阅读：单位招聘几大误区 1、过于重视学历，而小看应聘人员的能力。只需看一 看招聘广告，几乎全部的招聘广告里都有学历要求 ( 说真话， 在应试教育体系下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么 样!) 。这样很简单搜罗不到那些有能力没学历的人，笔者以前碰到一个小学都没有毕业的人，但他却不单能做技工，还可以进行设计，可独立达成大型设施的设计、安装与查收。有的甚至对学历沉迷到不可以理喻的地步，拼死追求高学历，甚 至一般操作工都要求中专以上学历 ! 能够说是一种资源浪费，也能够说是一种鄙视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能辨别应聘人员的能力，别受制于学历。 2、太甚重视经历，忽略应聘人员的潜力。一些公司老是想入职人员立刻就能够投入工作，因此要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外 ( 一句你没有经验打发了事 ) ，这不单是一种鄙视，也减小了 公司选择的范围，其实长久来说人的潜力比经验更重要，经 历只代表过去，潜力表现的未来 ( 至于怎样观察应聘人员的 潜力，则是做 HR 的责任 )! 经历关于公司来说也重要，但别 一味追求一个人的经历 ( 我想公司的招聘人员必定看到过简 历上的经历造假的现象 ) ，能找到有潜力的人比找有经历但 没潜力的，对公司更重要 ! 这也是表现人力资源管理价值的 地方之一。 3、过于重申专业，考虑技术太少。特别是一些国营企 业，要求专业一定对口， 比较少地考虑应聘者的技术和兴趣。 关于一些技术性比较强的，是应当考虑专业要求。但因为种 种原由，一些人是逼不得已才学自己不喜爱的专业的，有可 能其最正确的技术其实不在其专业上 ( 特别是一些有工作经历的 应聘者 ) ，假如过分重申专业对口，有可能失掉一个人材。 笔者一位朋友本来已经在一家国营公司总经办主任干了将 近一年，当听闻他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结 果他就选择走开，因为他的兴趣和喜好不是机械设计。因此 在招聘是专业也是需要考虑，但不可以太呆板，要依据应聘者 的实质状况决定能否录取。 4、只顾着招人，不论应聘人员的使用。一些公司一边 招聘人，一边人员流失，老是处于人力资源欠缺状态，此中 一个原由就是对新聘人员的关怀不够。任何人刚进入公司的 时候，都存在一个适应问题， 需要适应公司文化、 规章制度、 做事风格、人际关系、硬件等等，假如适应不了，应很难把 人留住。因此人员招进公司以后，对他的关怀、帮助、跟进 应当是人力资源管理的一个部分， 自然，应有所选择地跟进， 不然工作量特别大。 5、追求高学历，考虑般配少。一些公司拼死追求高学 历，动辄要求研究生学历以上 ! 人力资源管理中应做到选择 适合的人担当适合的工作，其实不是学历越高越