社区作风自查及整改措施.pdfVIP

社区作风自查及整改措施 一、存在的主要问题和原因 问题一：社区工作人员工作能力有待于提高， 尤其是电脑操作水平整 体较低，有的社工一百来字的文章输入电脑需要个把小时； 文字组织 能力较弱，写出来的东西让人无法通读；业务技能单一，有的只勉强 知道自己份内的那点事， 对其他人分管的工作一窍不通； 大部分社工 学习不够，认识跟不上社会形势发展。 原因：一是社区负责人平时没有组织过相关专题的培训， 只提醒大家 平时注意自学， 对上级的培训也有依赖心理。 二是大部分社工们自学 意识不强，认为自己年龄大了，学不进去了，有的也懒得学习，所以 自己平时不能进行针对性学习， 能力提高不快。 三是上级和社区相关 的考核机制落实不够严格， 对社工的学习没有严格的要求， 也就没有 了促进。四可能和我们个别领导的指导思想有关， 有的领导把社工的 能力就定位在他们认为的那个水平上，对社工的能力要求不高。 问题二：社区工作人员在日常工作中联系居民，了解居民，为居民解 决困难的主动性不够， 只满足于做好上级布置的工作； 个别社工对居 民缺乏热情，缺乏感情，有时对居民态度不够好。 原因：一是个别社工的观念还没有彻底转变， 为居民服务的意识不强， 还把自己当成居委会干部。 二是随着社会的发展， 人与人之间距离拉 大，居民工作的难度也增大， 大家在做居民工作时有一定的畏难心理， 也存在着一定的惰性， 不能够主动地到自己联系的片区了解情况。 三 是社区平时在这方面对社工的要求不严， 网格化虽然早就在做， 但是 一直没有要求， 也没有相关的考核。 四是大家平时忙于上级布置的任 务，也没有更多的时间去联系居民。 问题三：个别社工精神状态不佳， 在平时的工作中不能主动地思考问 题、解决问题， 而是把问题上报，不能够创新工作方法结合实际解决 问题。 原因：一是社工本身进取意识不强，得过且过，认为自己反正就这样 了，就等着退休了，过一天是一天吧。二是个别社工平时不能主动地 学习相关的政策法规，本身能力不足，工作中分析问题、解决问题的 能力有欠缺，遇到问题时不能针对性地去解决。 问题四：个别社工集体意识不强，对自己分工以外的工作、对上级下 达的临时性任务不闻不问； 工作态度不端正， 对分配的任务要么推三 阻四，要么不能按时完成； 存在工作工作精力不集中现象，如上班时 间上网、看报纸，个别社工甚至每天上班一进办公室就找当天的报纸。 原因：一是社工工作相对稳定，对社工的考勤、考核也流于形式，大 家没有失业的压力。 二是社区负责人对社工的管理有心无力。 三是个 别社工不够自觉， 对自己定位不准， 把自己当成皇亲国戚， 认为社区、 街道管不了他。 问题五：社区工作人员年龄结构不合理，社工中 80 后有 1 人，70 后 没有， 60 后有 5 人，50 后 2 人，尤其是 50 岁左右的有 4 人。能力结 构不合理，缺少组织开展文体活动方面的社工。 原因：经过去年的社工调整，人员变动较大，导致了社区工作人员的 年龄结构和能力结构出现不均衡问题。 二、下一步整改措施 一是充分发挥社区负责人的带头作用。 在强化思想作风、 提高工作能 力、树立服务意识等方面， 社区负责人要充分发挥带头作用，用实际 行动来影响社工。 二是加强社区干部的思想政治教育。 配合社工管理单位， 通过教育引 导，培养社区干部良好的思想政治素质，