人力资源管理的基本概念.pptxVIP

5-1　人力資源管理的根本概念 5-2　人力資源管理的根本工具 5-3　人力資源規劃 5-4　招募與訓練 5-5　薪資與福利 5-6　績效評估與獎懲 5-7　國內勞工問題;5-1 人力資源管理的根本概念;5-1.1　人力資源管理的意義;5-1.2 人力資源管理的重要性;員工方面;企業方面;社會而言;5-1.3 人力資源管理的業務內容;5-1.4 人力資源管理的原則;一、科學與人性並重原則;二、努力和報償對等原則;三、最大滿足原則;四、發展原則;五、參與原則;六、行動原則;七、彈性原則;5-2 人力資源管理的根本工具;5-2.1　職位分類;5-2.2　工作設計(Job Design);5-2.3　工作分析(Job Analysis);5-2.4 工作評價(Job Evaluation);工作評價的意義及目的;;工作評價的方法;5-3　人力資源規劃;5-3.1 人力資源規劃的意義;5-3.2　人力資源規劃的重要性;5-4　招募與訓練;5-4.1　人員的招募;人力供應來源;5-4.2　員工訓練;5-5　薪資與福利;5-5.1　員工的薪資;薪資的意義與內容;薪資制度的根本條件;影響薪資水準的因素;計算薪資的方法;;5-5.2　員工福利;員工福利的內容;員工福利的實施原則;5-6　績效評估與獎懲;5-6.1　績效評估;績效評估的意義與目的;績效評估的方法;5-7　國內勞工問