员工外出工作管理制度.pdfVIP

员工外出任务办理制度 之五兆芳芳创作 一、目的 1、为增强部分员工外出任务办理、提高任务效率，特制定 本办理方法 . 2 、本方法所称外出任务是指员工离开办公场合筹划任务事 项 . 二、员工外出任务的筹划和申请 1、员工应提前制定外出任务筹划，填写《员工因公外出申 请表》经上级领导签字确认，总经理审核同意，综合办存案前 方可按筹划执行 . 2、员工应公道安插外出任务时间，确定预计前往时间 . 三、员工外出任务的进行 1、员工外出任务应注意自身的平安和财富平安 . 2 、员工外出任务期间不得产生溜班或早退，违者按旷工处 理 . 3 、员工外出任务时应保持手机的疏通，有公司未接听电话 应实时回拨 .中途需要改动或增加任务内容时，应电话陈述上级 领导或综合办并征得同意前方可改动任务行程 . 4 、严禁员工利用上班时间外出筹划自己的私事，违者按旷 工处理 . 四、员工外出任务的前往办理 1、员工外出任务按筹划完成后，应实时前往公司，不得绕 道、逗留或直接回家 . 2 、特殊情况下，员工预计距离下班时间剩余 30 分钟内才 干前往公司的，可以直接回家，但应提前一小时电话陈述上级 领导或综合办，由行政经理同意前方可执行 .综合办应在《员工 因公外出登记表》上注明情况以便记实考勤 . 五、考核和处罚 1、员工在外出任务中违反规则产生溜班或早退行动的，违 者按旷工处理 . 2 、员工利用上班时间外出筹划自己的事情的，如未按流程 请假，违者按旷工处理 . 3 、员工违反本方法其他规则，第一次，由综合办或总经理 赐与口头警告；第二次，公司赐与通报批评并赐与量化处理， 扣除 10 分；第三次，公司赐与通报批评并赐与量化处理，扣 除 20 分；超出三次，扣除当月薪资的 10%作为严惩 . 六、特殊情况 1、原则上，每位员工每次外出陈述流程应为：填写《员工 因公外出申请表》 填写《员工因公外出登记表》 任务群报告请示行程； 2 、因具体情况未能从公司出发筹划公事时，可直接在公司 任务群中上报外出行程，前往公司后，补签员工外出登记表方 可； 附：《员工因公外出申请表》 有限公司 因公外出申请单 日期： 年 月 日 姓名 所属部分 职务 外出时间 月 日 时 分至 月 日 分 合计 小时 外出事由 部分经理 综合办 总经理 批准人 注： 1 、员工上班时间因公外出需填写《因公外出申请 单》，作为考勤依据； 2 、此表提交部分经理或综合办或总经理批准前方可离岗 .