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总经理聘用协议书 总经理聘用协议书 PAGE / NUMPAGES 总经理聘用协议书 专业 .专注 总经理聘用协议书 聘用方 : 上海利久塑业有限公司 （以下简称甲方 ） 受聘方 : （以下简称乙方 ） 为增强甲方人力资源管理 ，提升高管人员踊跃性 ，明确甲乙两方劳动关系 ，经甲乙两方充足 、友善磋商 ，特签署本协议书 ，商定两方的责 、权、利，由两方共同恪守。 第一条 聘用岗位和时间 1 、甲方聘用乙方担当甲方 总经理 职务 ，在本协议限期内全面负责 甲方生产经营管理 工作，实现甲方的经营管理目标及发展目标 。 2 、聘用时间为 2016 年 10 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日，此中 2016 年 10 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日为试用期 ， 2017 年 1 月 1 日起转正 。 3 、聘用期满前一个月 ，两方依据实质状况 ，可续签聘用协议书 。 4 、本协议期满后 ，任何一方不再续订聘用协议的 ，应在本协议期满前一个月书面通知对 方，由甲方赐予办理全部有关交接手续 。 第二条 甲方的权利与义务 1 、拟订经营目标 、投资计划和发展规划 。 2 、审议赞同年度财务预 、决算方案及收益分派 、填补损失方案 。 3 、决定组织架构的设置及高层管理人员聘用 、解聘及酬劳事项 。 4 、拟订基本的规章制度 。 5 、甲方按期或不按期的进行财务审计及对乙方自己办理的财务支出进行审批 。 6 、甲方应依据经营管理的要求 ，配置必需的资源以知足乙方的工作展开 。 7 、甲方有对乙方进行绩效考评及奖赏 、处罚的权利 。 8 、甲方应准时 、足额地支付乙方的薪酬 。 9 、对乙方工作甲方有知情权及纠正不妥成法的权利。 10 、甲方股东除自己担当的职务外 ，不得干预乙方的正常生产经营管理工作 ；关于发现乙方 在工作的问题 ，应该面与乙方交流协调 ，或提交甲方五人委员会解决 。 11 、因甲方拖欠职工薪水 、资本不到位 、干预乙方的管理或不采用乙方合理建议而以致的经 营和管理上的失误及损失 ，责任由甲方肩负 。 12 、乙方若工作特别突出 ，贡献较大 ，甲方可依据实质状况对乙方进行额外奖励 。 第二条 乙方的职责 、权限与义务 1、拟订方案组织实行甲方股东会决策 ，保证经营目标的实现 。 . 学习参照 . 专业 .专注 2 、参加制定和组织实行甲方的经营目标 、投资计划和发展规划 ，并依据内外面环境变化及 时提出建议和建议 。 3 、组织制定 、改正年度经营计划和预 、决算方案 ，监察、控制实行过程 。 4 、按期向甲方报告生产经营状况 、资本运行状况和盈亏状况及其余重要事宜 。 5 、制定组织架构的设置方案 ，制定基本管理制度 ；拟订详细规章和营运流程 ，创造公司文 化气氛 ；监察各项制度 、流程、文化的实行一致性 ，并实时进行优化调整 。 6 、拟订中基层人员编制方案 ，依据生产经营状况 ，决定中基层人员的任免 、酬劳、赏罚； 提名聘用或许解聘副经理 、财务负责人人选 。 7 、成立人材培育体制及人员荣膺系统 ；打造团队 ，达成人材梯队的成立 ； 8 、指导、监察、检查所下属级的各项工作 ，掌握工作进度和有关数据 。 9 、乙方对生产经营管理中的正常业务性支出有审批权 。 10 、乙方对一千元之内的借钱等非业务性支出有审批权。 11 、乙方对生产经营的财务报表有审查权 ； 12 、领导成立甲方与客户 、供给商 、合作伙伴 、政府机构等外面顺畅的交流渠道 。 13 、领导成立甲方内部优异的工作气氛和交流渠道 ，协调内部关系 。 14 、批阅、签发有关文件及表单 ；监察文件资料的散发 、保存和归档工作 。 15 、按期召开总经理办公会和甲方其余管理睬议 。 16 、乙方应恪守甲方的规章制度 ，忠实执行职责 ，严以律己 ，踊跃进步 ，保护甲方利益 。 17 、乙方在工作时期 ，不得利用职权进行违规作业 。 18 、乙方一定守旧甲方的商业信息 （包含但不限于生产经营状况 、财务状况及各有关文件资 料）若有泄漏要追查乙方的法律责任 。 第三条 乙方的薪酬待遇 1 、乙方在聘用期内的薪水为年薪制 ，薪水构造为 “固定薪水 + 绩效薪水 + 年度奖金 + 收益分 红 ”。 2 、乙方薪水说明 ： 2.1. 固定薪水 ：每个月 4000 元，按月发放 。 2.2. 绩效薪水 ：每个月 1000 元，按月发放 。 此中 2016 年第四时度为绩效考评试运行阶段 ， 考评结果作为参照 ，绩效薪水全额发放 。 从 2017 年 1 月 1 日起查核绩效薪水 。 2.3. 年度奖金 ：依据经营目标达成状况与年度考评结果核算 ，