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企业培训体系导读人力资源与培训现代企业培训原那么系统型培训模式培训者培训组织导读人力资源与培训现代企业培训原那么系统型培训模式培训者培训组织现代企业人力资源的素质特点员工成为企业最重要的财富，通过他们的智慧、技能和创造性的活动使企业获得抵御外来风险的力量，源源不断地获取利润的驱动力人力资源根据组织内外部环境的变化，调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行为模式，始终跟上时代和企业开展步伐可竞争性可变革性人力资源具有可塑性和自我学习、自我提高、获取新知识和新技能的能力人力资源可学习性可凝聚性人力资源能够在共同价值观念下形成一个整体，组织具有向心力、内聚力、员工有荣誉感和归属感可挖掘性可延续性建立适当的鼓励机制和价值导向，把企业内潜在智力资源变成现实可利用资源人力资源处于不断流动、调整和再配置当中，为保持工作的连续性，要求企业人员具备适时补缺的素质现代企业培训的重要作用有利于员工的知识更新减少内部管理本钱，提高管理效率提高企业竞争力稳定职工队伍，使企业的开展和个人开展相结合竞争重点知识更新周期战略人才组织驱动企业所有者满足客户需求委托代理关系质量经营者、员工本人驱动年代年代人类科学知识正以每三年一倍的速度增长培训有利于增强企业的凝聚力和员工自觉性，沟通思想，化解矛盾，减少信息不对称和委托代理本钱培训是获取人员优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道企业是否有针对