员工离职流程图.pdfVIP

之五兆芳芳创作 员工离职流程图 公司辞退员工 员工辞职申请 对严重触犯公司 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部； 试用 规章制度的、对 期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部 . 公司造成重大损 失的、以及其他 情况公司认为其 详情沟通 不适合在司任务 综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改良其任务困扰的可 的人员予以辞退 / 能性 . 劝退，由部分主 管将书面辞退单 交综合部存案 . 辞职申请表填写 与综合部沟通后，自己需领取《辞职申请表》填写，综合部 存案 . 审批 未获准 综合部核实被辞 辞职 /辞退 退人员事宜的详 请示各部分意见 细情况，请示总 综合部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部分主管沟 逐级沟通 经理审批，对取 通，接收各主管人意见 . 由综合部、副 得 批 准 辞 退 / 劝 总、总经理对 获准辞职 /辞退 退者于综合部领 预离职人员进 取《离职人员交 任务移交 行详细交换 . 代表》筹划离职 离职人自己、接任者、部分担任人配合筹划任务交代，包含 手续 . 收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员任 务交代表》交于综合部 . 获准辞职 /辞退 清还用品 综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的 财物品，并完成《离职人员任务交代表》相关项目后交综合 部 . 离职面谈 综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题赐与解 答，征求离职员工对公司的评论及建议 . 财务结算 凭综合部开出的《离职结算通知单》（考勤情况）进行；综 合部将有总经理签字批准的《离职人员任务交代表》以及 《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保存；财 务部奉告离职人员需扣除用度详情及发下班资时间与数目 . 备注： 1、凡未按此程序进行离职手续筹划者，对其团体造成的损失由离职人员自行承担；