12月1日浙江外服举办劳动合同法与企业新用工模式实战.docVIP

·200 ·2007年12月 第3期 / 总3期 目 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 12月1日浙江外服举办“劳动合同法与企业新用工模式〞实战培训讲座 3 就业效劳与就业管理规定 5 华为“辞职门〞事件始末 19 劳资新政：华为的门，中国的坎 23 和谐劳动关系是和谐社会的根底?——专访劳动法专家常凯 28 邱小平：把职工工龄“归零〞是误读了劳动合同法 30 “华为〞案引发的两大问题与解答 31 无固定期限劳动合同的背景介绍 32 无固定期限合同不是铁饭碗 ——专访全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚 33 全国总工会：调查发现三类违反和躲避劳动合同法的行为 35 ?劳动合同法?简明案例分析 37 携手沪杭权威律师机构，浙江外服提供专业HR法务效劳 40 12月1日浙江外服举办“劳动合同法与企业新用工模式〞实战培训讲座 姚钟炎律师讲解“新?劳动合同法?精要与人力资源管理应对策略〞 2007年12月1日，浙江外服在杭州西湖金座大酒店举办了“劳动合同法与企业新用工模式〞实战培训讲座。 ?劳动合同法?将于2008年1月1日起实施。在距离?劳动合同法?实施仅一个月之际，浙江外服HR法苑首席法律参谋姚钟炎律师主讲本次课程，姚钟炎律师担任多家大学MBA公司法课程兼职教授和知名公司首席法律参谋。其负责的律师团队在非诉讼业务领域首创以事先防范及过程控制为主的法律效劳理念和建构公司法律风险管理体系的法律效劳模式，积累了丰富的实践操作经验，他在?劳动合同法?和?就业促进法?的根底上，结合实际案例及有关对用人单位在招聘和用工管理有重大影响的条款，在用工模式设计、劳动力派遣、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动纪律、留人方案、保密制度及相关协议、改制并购、劳动争议处理等十大环节，为企业提供最具专业权威的实务操作技巧与应对方案。 课程经浙江外服法律效劳团队构思设计，着重实务操作经验和技巧，有效地帮助HR了解?劳动合同法?和?就业促进法?精神，准确把握新法下的HR操作实务技巧，充分利用新法施行的契机，提升HR管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险。 课程结束后，由曾多年兼任劳动争议仲裁员的浙江外服HR法苑高级法律参谋刘艳芳律师与学员互动，详细解答了学员提出的关于无固定期限劳动合同，加班工资分配等在人力资源管理方面的疑难问题。 本次讲座学员反响热烈，前期准备的60 个座位，由于各企业的踊跃报名而不得不增至110个，在讲座结束后，各企业学员纷纷表示效果很好，收益很大，并对浙江外服人力资源法律效劳予以高度认可。 就业效劳与就业管理规定 (劳动和社会保障部令第28号) ?就业效劳与就业管理规定?已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部长　田成平  二○○七年十一月五日 第一章　总 那么 　　第一条　为了加强就业效劳和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供效劳，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。  第二条　劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业效劳机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业效劳活动，适用本规定。 　　本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。  第三条　县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业效劳和就业管理工作。 求职与就业 　　 第四条　劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 　　 第五条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。  第六条　劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业效劳机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。  第七条　劳动者求职时，应当如实向公共就业效劳机构或职业中介机构、用人单位提供个人根本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。 　　 第八条　劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。 　　国家