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人力系统任职资格体系薪酬专业验证试题（二级） 姓名：汉语拼音：处室： 装 订 线 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 项目 单项选择题 判断题 多选题 总分 得分 一、选择题（每题 1分，合计 50分） 1、某商场根据过去的经验，在一年中每增加 500 万元的销售额，需增加 30 人，预计一年后销售额将增 加 1500 万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是 1： 6 ： 2 ，则新增加的人员中，管理人 员应为 (A) 人。 A、 9 B、 18 C、 50 D、 60 2 、下列属于间接薪酬的是 (A) 。 A、免费工作午餐 B、团队的表扬 C、舒适的工作条件 D、和谐的同事关系 3 、企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是 (B) 。 A、等级划分 B、工作分析 C、市场薪酬调查 D、确定薪酬结构与水平 4 、企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是 (D) 。 A、工作分析 B、等级划分 C、薪酬调查 D、职位评价 5 、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ B）。 A、薪酬调查的分析 B、薪酬调查的数据采集和分析 C、薪酬水平的确定方法 D、薪酬市场调查 6 、在劳动力市场的竞争过程中， （C）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A、薪酬的确定 B、薪酬调查 C、薪酬水平 D、薪酬分析 7 、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ B）调查两方面。 A、薪酬认可度 B、薪酬满意度 C、薪酬公平度 D、薪酬合法度 8 、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（ D）。 A、频率分析 B、排序分析 C、相关分析 D、离散分析 9 、以（ A）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。 A、员工的岗位 B、员工的能力结构 C、员工的水平 D、员工的工作绩效 10 、岗位工资制不适合于（ D）的工作岗位。 A、专业化程度高 B、自动化程度高 C、工种技术单 - D、工种技术要求多 11 、能够激励员工参加培训的积极性的是（ A ）工资制。 A、技能 B、能力 C、技术 D、能力 12 、下列有关技能工资制的说法错误的是（ A ）。 A、根据员工所具备的工作与潜力来确定 B、常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 C、有利于激励员工提高技术能力 D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度 13 、以下提法中不属于（ D）佣金制的优点或缺点。 A、可以充分调动营销人员的营销积极性 B、营销人员和企业之间产生较大的离心力 C、可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D、营销人员对企业有推动产品开展的重要性 14 、下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（ B）。 A、计件工资制 B、薪点工资制 C、销售提成工资制 D、佣金制 15 、下列不属于工资标准调整分类的是（ B）。 A、个体工资标准 B、集体工资标准 C、整体工资标准 D、结合内部分配改革对工资结构的调整 16 、在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过（ C）个小时。 A、 1 B、 1.5 C、 2 D、 2.5 17 、工资制度是