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员工竞业禁止协议范本之五兆芳芳创作 （文中蓝色字体 下载后会有风险提示） 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都 必须遵守 .竞业禁止的生效是依据法令，只要成为公司董 事、初级办理人员就有法定的竞业禁止义务 .而部分经 理、普通员工等无需承担此义务 . 鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密 且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的正当权益，按 照国度有关法令律例，本着平等、自愿、公道、诚信的原则， 甲乙双方经协商一致，配合订立本协议： 第一条 甲方权利义务 1、甲方要求初级办理人员、公司董事签订本协议； 2、甲方有权对商业秘密及竞业规模进行解释； 3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间， 即与乙方劳动关系解除或中止后 _____年内，每月向乙方按其 离职前一年从甲方取得的平均月工资的 ____% 的尺度支付抵偿 金 . 第二条 乙方的 竞业义务 1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规则的任何成文或不 成文的保密规章、制度，履行与其任务岗亭相应的保密职责 . 2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内 不得有下列行动： （1）自营或为他人经营与甲方同类或类似的营业； （2 ）受聘于 (包含正式聘用或以其它方法提供劳务、技巧指 导、咨询等办事 )与甲方同类或类似行业的企业； （3 ）直接或直接或帮忙他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的 职工或关头岗亭的职工离开企业； （4 ）直接、直接影响或试图影响企业的客户关系，包含原资 料、零部件产品的供给客户和企业产品的销售客户，使其向离 职职工或第三方转移 . 风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人 员，只要未离职，就一直适用 .若是要限制离职人员，需 要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳 槽到竞业公司产生纠纷 . 但建议在员工开始接触商业秘密 时就与其签订竞业限制协议，因为大部别离职原因都与 企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与 其签订的，应提前做好风险防备 . 第三条 支付 经济抵偿 由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的 期间，甲方无需向乙方支付经济抵偿金 . 风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付抵偿 .若是签 订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制 抵偿金，不克不及以已经支付过所谓的 “竞业禁止抵偿金 “为由拒绝支付抵偿金 .更不克不及将其在职期间取得的保 密费当做是对竞业限制人员离职后的抵偿金 . 第四条 违约责任 乙方 不履行本协议规则 的义务，应一次性向甲方支付 违约金 ____ 元，同时乙方因违约行动所取得的收益应当甲方所有 . 第五条 争议解决 因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成 的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼 . 第六条 其他 本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致可另行签订弥补协议